Что такое дресс код и где он применяется. Офисный дресс-код: зачем он нужен и как к нему относиться

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

• Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
• Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
• Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
• Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
• Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

• Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
• Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
• Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

Светлана КАШЕМИРОВА, менеджер по подбору и оценке персонала сети кофеен «Шоколадница»:

В нашей компании вопрос дресс-кода до сих пор остается открытым. Молодежь, как правило, категорически против любых ограничений, а вот старшее поколение смущает чрезмерно свободный стиль одежды молодых коллег. Что же делать и как найти компромисс?

Необходимость дресс-кода напрямую зависит от деятельности компании и от статуса самого сотрудника. Понятно, что главный бухгалтер в рваных джинсах будет смотреться нелепо. Я являюсь сторонником нежесткого дресс-кода, если можно так сказать. Не имею ничего против джинсов, если вы, конечно, не работаете в банке. А вот от глубоких декольте и чрезмерно коротких юбок советую отказаться. Ведь на работу вы приходите демонстрировать не длину своих ног. Яркая пестрая одежда может не только отвлекать ваших коллег от работы, но и быть просто неуместной на собрании или совещании. От спортивной обуви и одежды тоже советую отказаться, ее место в спортзале или на отдыхе.

Если вы только что устроились на работу, обратите внимание на внешний вид сотрудников компании и придерживайтесь установленного стиля.

Тему дресс-кода можно назвать одной из самых популярных для офисного мира. Ее обсуждают как руководители, так и сотрудники, как в крупных компаниях, так и в небольших.

В практике использования дресс-кода можно выделить следующие достоинства. Во-первых, это, конечно, создание деловой обстановки. Например, в нашей компании запрещена одежда из джинсовой ткани. Соблюдение этого правила подчеркивает, что все сотрудники осознают и уважают требования корпоративной культуры.

Во-вторых, соблюдение требований к внешнему виду позволяет создать некую солидарность сотрудников бэк-офиса и фронт-офиса. У последних, как правило, выездной характер работы, встречи с клиентами, а соответственно, и требования к внешнему виду строже. Но было бы странно, если бы сотрудники бэк-офиса могли позволить себе одеваться в стиле, неприемлемом для специалистов фронт-офиса. Это вызвало бы сомнения в «равноправии» сотрудников компании.

Конечно, в вопросе использования дресс-кода, как и в любом другом, важна разумная умеренность, в противном случае это может стать источником постоянного раздражения сотрудников, особенно молодых и творчески настроенных. Слишком строгие требования к одежде, невозможность носить вещи, отличающиеся от традиционного делового стиля, вряд ли будут способствовать развитию корпоративной культуры.

Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ, директор по персоналу ЗАО «Еврознак АГ Санкт-Петербург»:

Во многих российских производственных компаниях понятие «дресс-код» для большинства сотрудников не актуально. Здесь персонал можно условно поделить на три группы: непосредственно производственные рабочие, административные (офисные) сотрудники, персонал отдела продаж.

Производственный персонал компании всегда одевают в специальную униформу – это одно из обязательных условий допуска на рабочее место.

Административные сотрудники обычно одеваются, согласуясь с общими понятиями об одежде, в которой принято ходить на работу. И чаще всего требования к форме одежды на производстве более чем демократичны.

Сотрудники отдела продаж, офис-менеджер, секретарь-референт выполняют и представительские функции, поэтому и более требовательно подходят к выбору одежды для работы.

Считаю, что обязательные требования по ношению одежды-формы на работе должны относиться к специалистом, напрямую работающим с клиентами, посетителями, покупателями, пассажирами и т. п. Форма украшает и выделяет сотрудника среди человеческого потока, отделяет от толпы и в какой-то мере дисциплинирует самого работника, не зря ведь говорят – «форма обязывает».

Думаю, что при разработке корпоративной формы нужно учитывать не только, насколько она будет удобна, комфортна при ношении, практична при стирке/чистке, дешева по стоимости, заметна для клиентов и посетителей, но и узнаваема, ведь это один из видов рекламы фирмы.

Марина МИХУШКИНА, руководитель службы персонала «Что делать Консалт» (информационные технологии):

От первого впечатления во многом зависит то, как сложатся дальнейшие отношения между соискателем и работодателем. Ведь представление о человеке формируется в первые минуты. За столь короткое время ваш визави вряд ли сумеет оценить ваши деловые, профессиональные и личные качества, но зато вполне способен составить мнение о вашем внешнем виде.

Во всех сферах деятельности, где предполагается общение с людьми, от сотрудников требуется опрятность, ведь необходимо поддерживать имидж компании, ее статус. Приятный внешний вид не только располагает к общению, но демонстрирует уважение и заинтересованность в клиенте.

Нашим сотрудникам приходится общаться не только между собой, но и с клиентами разного, в том числе высокого уровня, а это накладывает определенные стандарты на внешний вид. В нашей компании строгого дресс-кода нет, но есть правило, одинаковое и для мужчин, и для женщин: приходить на работу и встречаться с клиентами только в деловой одежде. В компании есть день, который мы называем «джинсовая пятница», когда можно себе позволить свободный стиль в одежде.

Татьяна Горячева

Что делать, если вам пришло приглашение на важное мероприятие с пометкой «dress code»? Как подобрать удачный образ и не упасть в грязь лицом? Какие бывают виды дресс кода и все ли они нуждаются в строгом соблюдении правил? Давайте разберемся и рассмотрим различные варианты одеяния на фото.

Дресс-код – форма одежды, которую нужно соблюдать при посещении определенных мероприятий. Такая строгость получает много негативных отзывов от любителей носить джинсы всегда и везде, однако бывают ситуации, где очень нужно «вписаться в тусовку». Есть несколько видов дресс-кода на все случаи жизни.

White tie

White Tie – самый строгий и формальный из всех видов дресс-кода. Практикуется он крайне редко, однако, если в вашем приглашении присутствует обозначение «White Tie», значит вам предстоит невероятно важный и изысканный прием, где соберутся сливки общества. Это может быть какая-нибудь официальная церемония, вручение награды или дипломатический прием. Правила этого дресс-кода довольно жесткие, мужская и женская одежда должна точно соответствовать правилам.

• черный фрак, другие цвета запрещены;
• белый жилет, который застегивается на три пуговицы, причем застегнуты должны быть все три;
• обязательным аксессуаром является белый галстук-бабочка и белый платок;
• черные лаковые туфли;
• при себе желательно иметь белые перчатки или карманные часы.

• могут ожидать трудности в выборе цвета и фасона платья, ведь в правилах это никак не регламентируется;
• платье должно быть не выше щиколотки, желательно, в пол;
• плечи лучше прикрыть накидкой, например, меховой;
• под платье обязательно нужно надеть чулки бежевого цвета;
• высота каблука может быть любой, необходимо только, чтобы туфли не открывали пальцы;
• из аксессуаров уместны максимально длинные перчатки, которые позволяет платье, и маленькая сумочка-клатч;
• бижутерия не допускается ни в коем случае, только настоящие камни, которые можно взять напрокат на один вечер;
• волосы должны быть собраны в элегантную прическу.

Black Tie

Дресс-код Black Tie является чуть менее строгим, чем White Tie. Он гораздо более распространен и подходит для свадебных церемоний, театральных премьер и важных приемов(однако, не настолько торжественных, чтобы требовать White Тie).

• смокинг черного цвета;
• черный галстук-бабочка, которая завязывается на шее;
• запонки;
• из обуви допускаются оксфорды или дерби.

• длинные платья приветствуются, однако никто не посмотрит на вас косо, если ваш выбор падет на коктейльное платье ниже колена;
• драгоценные камни можно заменить подходящей по случаю бижутерией;
• плечи можно прикрыть манто или палантином, однако это необязательное условие;
• туфли должны быть исключительно на каблуке.

Cocktail

Такой дресс-код будет уместен на корпоративах, выставках, вечеринках или премьерах. Он менее консервативен, чем два предыдущих, но предусматривает определенные правила, которые нужно знать и соблюдать.

• классический костюм в темных тонах, последнюю пуговицу пиджака следует оставить расстегнутой;
• цвет бабочки на ваш выбор, можно надеть галстук;
• лучше отдать предпочтение белой рубашке.

• специально для милых дам дизайнерами были придуманы коктейльные платья;
• цвет вы вольны выбирать сами, он может быть как строгим, так и ярким;
• туфли должны быть на высоком каблуке, в летнее время года позволительны босоножки;
• из аксессуаров можно использовать сумку-клатч и модную бижутерию;
• если вы не в настроении щеголять в платье, можете нарядиться в костюм, с брюками или юбкой.

Smart / Business Casual

Смарт или бизнес кэжуал является разновидностью кода Business Attire и, как правило, предусматривается для встреч с деловыми партнерами.

• классические туфли;
• пиджак хорошего качества и классические джинсы;
• классический деловой костюм в темных тонах, допускается почти незаметная полоска;
• костюм-двойка в светлых тонах, если предстоит утренняя встреча.

• классический элегантный стиль;
• брючный или юбочный костюм, к которому хорошо подойдет однотонная блузка;
• строгое платье сдержанного цвета с жакетом;
• цвета основной одежды постарайтесь выбирать из строгих черно-белого, бежевого или темно-синего;
• с цветом обуви и украшений можно немного поэкспериментировать;

Semi-formal

Этот вид дресс-кода подойдет для не слишком официальных дневных или вечерних мероприятий.

• классический костюм;
• классические туфли;
• галстук.

• коктейльное платье;
• юбка или брюки с блузкой;
• позволительны аккуратные туфли на низком ходу;
• постарайтесь не слишком демонстрировать зону декольте;
• предпочтительная длина юбки – миди.

А5 /After five

Не пугайтесь, А5 означает всего лишь After five, то есть, обозначает встречи, которые состоятся после пяти вечера, например, празднования Дня рождения или девичник. Это дресс-код позволяет даже большую свободу, чем Cocktail.

• костюм, предпочтительны темные тона;
• если есть желание, наденьте галстук, но это необязательное условие;
• позволяются джинсы или вельветовые брюки;
• классические туфли или мокасины.

• красивое вечернее или коктейльное платье;
• топ в сочетании с правильно подобранными брюками или юбкой;
• каблуки.

Casual

Здесь, кажется, все понятно. Стиль Кэжуал подходит для повседневного использования и встреч с друзьями. Представители обоих полов могут свободно позволить себе удобные джинсы, в сочетании с футболками, рубашками или свитерами. Мужчинам позволяется носить спортивную обувь, женщинам — туфли на плоском ходу. Летом женщины могут носить яркие платья и босоножки, а мужчины могут позволить себе шорты.

Здесь приведены основные виды дресс-кодов. Получить более детальные инструкции вы можете при просмотре тематических видео:

В прошлом номере мы постарались обсудить такой важный момент, как деловое общение по телефону. Конечно, это не единственно важное в работе с клиентами. Успех складывается из множества факторов, и важно сделать так, чтобы они все помогали вам быть самыми лучшими. Сегодня затронем такую тему, как корпоративный стиль в одежде.

Вообще, корпоративный стиль или фирменный стиль, включает в себя множество составляющих элементов ¾ логотип, название, рекламную продукцию, одежду или униформу для работников. Все это должно быть уникальным и узнаваемым среди массы других фирм, все это должно способствовать тому, чтобы потенциальные клиенты делали приоритетный выбор среди множества других профильных компаний в вашу пользу. Весь перечень мы оставим для будущих статей, а теперь остановимся на одном из немаловажных аспектов ¾ внешнем виде и одежде, в которой вы работаете. Заострять внимание на фирменном облике, униформе не будем, это занятие для дизайнеров и рекламного отдела. Нам хочется увидеть, насколько важно соблюдение общего «делового стиля в одежде», улучшит ли оно восприятие вас клиентами.

Итак, носить или не носить? Что носить? Как это поможет в работе и так ли это необходимо ¾ соблюдать так называемый офисный/корпоративный стиль, или, как его еще сегодня принято называть, дресс-код.

С точки зрения психологии, каждая работа нуждается в создании вокруг нее определенного ореола. Работник, принадлежащей фирме «N», нуждается в подтверждении своей принадлежности к ней, это помогает ему выделиться из общечеловеческой массы. Это помогает в свою очередь объединить и сплотить коллег. Конечно, дресс-код не панацея для многократного увеличения продаж или привлечения потока клиентов, но все же это то, что будет помогать вам более эффективно работать. Так же доказано, что более быстрой адаптации новых работников способствует одежда, позволяющая не выделяться среди массы остальных. Если в организации введен дресс-код, новичка будут воспринимать как своего, у него не будет страха, что он выглядит нелепо или очень отличается от других коллег.

Многие скажут: «Да зачем он нужен, этот злополучный дресс-код?!. Нет ничего лучше, чем джинсы и футболка; униформа ¾ это лишняя трата общего финансирования, плюс недовольство тех, кому покажется, что ему форма не подходит. Но…

Ведь совсем не обязательно придумывать форму или наряжать сотрудников в неудобные костюмы ¾ достаточно определить, как может и должен выглядеть ваш персонал, предоставить варианты того, что приемлемо у вас в офисе, а что нет. Вариантов решения этой задачи масса.

Что такое дресс-код и с чем его едят, легко найти как в специальной литературе, так и на просторах интернет-сообщества. Важно знать, зачем вам это надо и почему вы решились на его соблюдение. Вопрос корпоративного стиля подразумевает общие требования к одежде, в которой приходят сотрудники, чтобы она не отвлекала, а помогала работе.

Офисный стиль - это прежде всего аккуратность, даже немного строгость, делающие упор на костюмы (одежду) спокойных, чаще темных оттенков, отсутствие обилия аксессуаров, выраженной сексуальности, откровенности и кричащих ярких цветов.

Все стандартно, чинно, строго и профессионально. Ваш выбор должен показать всем, что профессионализм, точность, ответственность ¾ это ваше все. Видя вас, клиент понимает, что ему не о чем волноваться, вы поможете ему, он доверяет вам. Кстати, зарубежные исследования показали, что эффективность труда также возрастает при наличии общего внешнего стиля. Тогда коллектив начинает работать более слаженно, как будто это единый организм, все объединяются не просто идеей, а они как клеточки одного сложного организма; заметно уменьшается отток кадров, что тоже идет на пользу фирме.

Согласитесь, приходя к врачу и видя его белоснежный халат, мы понимаем, что тут все чисто, и скорее всего нам помогут (момент доверия!). Находясь в ресторане, мы с легкостью можем определить, кто может нам помочь, а кто такой же гость этого заведения, как и вы (нет напряжения, неудобных моментов). А что если бы и в том, и в другом случае это был растянутый джемпер, старые протертые джинсы?.. Или в банке вас будет обслуживать дама с откровенно глубоким декольте или в очень короткой юбке?

На самом деле не важно, чем увлечен человек за пределами работы. Он может быть художником или неформалом, но на рабочем месте это никак не должно проявляться, иначе ваши клиенты, скорее всего, откажутся от сотрудничества.

Помните о том, что наличие рабочей одежды (это не только униформа, а то, что вы носите на работе), поможет вам и в ваше свободное время. Заменив офисный стиль на удобные джинсы или что-то типа того, вы даете себе знак ¾ вы не на работе, вы принадлежите самим себе. Работа должна остаться на работе, закрыв дверь фирмы, вы должны отключиться от всех рабочих перегрузок и настроиться на отдых и личную жизнь. На наш взгляд, это очень важно, иначе все те проблемы и информация, которыми вы загружались весь рабочий день, будут преследовать вас и дома. Для того чтобы вы были ценным сотрудником и активно работали, необходимо много факторов, но, очевидно, если вы дома отдохнули, на работе вы будете выкладываться с большей радостью, чем если бы вы всю ночь думали о том, как составить документ и т.д.

Подводя итог, еще раз заострим внимание на том, что ваш внешний вид как офисного работника должен показывать, что вы аккуратный, внимательный, ответственный и честный человек, вы не забудете о клиенте в угоду своим сиюминутным желаниям, вам можно доверять. Быть таким вам поможет:

• одежда спокойных, темных тонов;
• отсутствие обилия ярких броских и кричащих аксессуаров;
• простота в прическе и ухоженные руки;
• неброский макияж;
• нейтральный запах туалетной воды (мы не можем предугадать, как отреагирует чужой нос на наши новые модные духи).

У клиента, который хоть раз обратился к вам, должно остаться очень приятное ощущение или чувство, которое будет появляться при упоминании вашей организации. Это как запах кофе, который бодрит, или аромат мандарина, корицы и хвои, воспоминание о которых будят всю гамму радостных приятных добрых чувств.

Фото Юлии Мацкевич

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга KnyazevaBridge , аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).

— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом. Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность.

Пример. Однажды со мной произошел такой случай. Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю. И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель. Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе». Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление. Верное, в общем-то.

Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель. Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы.

Это как надпись MBA на вашей визитке. Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой, «мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать».

Зачем дресс-код в компании

Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников?

Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем. Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я.

В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах. Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась.

Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.

Правила дресс-кода

Как ввести дресс-код в компании. Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист.

При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный. А не солдата в униформе.

Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами. Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.

Ошибки дресс-кода

1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности . Ее можно выразить словами Коко Шанель: «Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник».

Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например. Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно.

Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:

• Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
• Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
• Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности

Тест на правильность внешнего вида : посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?

2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение. То, что мы носим на работу, мы не носим в театр. Хотя бы просто потому, что театр — это не работа. Это другая среда, другой контекст со своими правилами. И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.

В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.

Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании. Это праздник, а не каждодневные будни.

Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность. Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе. Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.

Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.

Например, меня очень порадовало, что на девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?

Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер. Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания». Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление. Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия.

Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.

Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка.

При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.

Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры». Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.

Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание.

И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.

Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании.

Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться. А в качестве ориентира: в моде 80-ые и образ умной и сильной женщины.