Закон о увольнении без отработки. Заявление на увольнение без отработки

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
Один из супругов будет работать за пределами РФ.
Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
Уход за больным членом семьи.

Важно: для каждого из вышеописанных случаев нужно предоставить подтверждающие документы. Они станут основанием увольнения без отработки. В противном случае работодатель вправе отказать.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Обратите внимание!

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Нужно учитывать такие факторы:

Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить – необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Можно ли

Действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор между официально трудоустроенным работником и его работодателем различными способами.

Наиболее часто сегодня используется увольнение по собственному желанию. Данная процедура расторжения трудовых взаимоотношений является наиболее простой и быстрой, она максимально удобная для организации и сотрудника. Она имеет большое количество различных достоинств.

Максимально подробно вопрос по поводу увольнения по собственному желанию рассматривается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона , в «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Единственным недостатком рассматриваемого способа расторжения трудового договора является необходимость предупреждать своего работодателя минимум за 14 дней.

При этом весь этот срок работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Но имеются способы избежать подобного.

Например, это увольнение по собственному желанию во время больничного – без обработки это можно сделать достаточно просто.

В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист.

Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях:

при нарушении работодателем трудового законодательства;
на основании невыплаты заработной платы – согласно ТК РФ.

Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником.

Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

По договоренности с работодателем можно уволиться и без наличия какой-либо серьезной причины в случае, если он решил пойти на уступки своему работнику.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

Если запись отличается, то это является серьезным нарушением и работник имеет право обратиться в суд.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

В выплаты в обязательном порядке включаются компенсации за отпуск, а также премии и иные средства, которые своему работнику обязан выплатить работодатель.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Какие могут быть причины

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки.

В данный перечень входит следующее:

заболевание сотрудника;
наличие инвалидности любой группы;
при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
поступление в высшее учебное заведение;
переезд работник или же его супруги в другой город;
необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Для увольнения без отработки самому работнику необходимо помнить, что потребуется предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт наличия сложных обстоятельств.

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Процедура

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа ;
работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Для этого самому увольняющемуся необходимо сделать соответствующую пометку в своем заявлении.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Важно помнить, что если по какой-то причине работник не имеет возможности написать заявление об увольнении лично и передать его по месту трудоустройства, а также все необходимые для этого документы, то всегда можно сделать это почтой.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 г.

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

В рассматриваемом случае – ТК РФ. Также требуется указать реквизиты самого работника, а также причину увольнения.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ТК РФ.

Но при этом следует помнить, что для удержания при увольнении без отработки необходимо наличие согласия самого работника.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Как написать заявление

Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.

Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

фамилию, имя и отчество:
- руководителя;
- работника отдела кадров;
- самого сотрудника;
подпись работника;
дату увольнения и подачи самого заявления.

В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.

Если по какой-то причине работник не в ладах с руководством, следует проставить отметку о принятии данного заявления в отделе кадров, либо попросту отправить его почтой.

Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.

Увольнение инвалида

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами аналогичен данной процедуре, проводимой с вполне здоровыми людьми – по ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

Это может быть осложнение болезни, из-за которой присваивается инвалидность или же иное. Во всех остальных случаях сотрудник, даже имеющий инвалидность III или II группы, обязан отрабатывать 2 недели – по требованию своего работодателя.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

найти компромисс с начальством;
подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

Исключением является смена места жительства по какой-то серьезной причине – болезнь, смерть близких родственников или нечто подобное.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Двухнедельная отработка, которая требуется от работника при его увольнении, на самом деле является периодом, отведённым законодательными нормами Трудового кодекса для уведомления работодателя.

Руководящий состав - директора, их заместители, менеджеры, спортсмены, тренера будут ожидать увольнения целый месяц. Ведь им по закону на подачу уведомления отводится тридцать дней.

Суть любой «отработки» заключается в ожидании оформления всех необходимых документов. А для работодателей это период, позволяющий подыскать нового сотрудника, способного занять вакантное место.

Когда можно не отрабатывать?

На основании положений статьи ТК под номером 80, сформулированы причины, которые могут считаться уважительными для получения незамедлительного расчёта. Это:

достижение (причём неважно продолжает он работать, будучи пенсионером, или только получил право на заслуженный отдых);
в другой регион, город или страну (также учитывается переезд одного из супругов, обусловленный сменой рабочего места);
зачисление в любое учебное заведение на дневную форму обучения;
призыв на срочную службу в вооружённые силы;
грубое нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства (в том числе изменение каких-либо положений трудового договора);
внезапная потеря трудоспособности вследствие или получения инвалидности.

Во всех перечисленных случаях сотрудник обязан предоставить отделу кадров соответствующие документы.

Другие причины

Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.

Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве. Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость , родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.

В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.

Также избежать отработки можно, если трудовая деятельность прекращена на основании соглашения обеих сторон.

В этом случае дата увольнения прописывается в документе, на котором ставится подпись работника и его работодателя.

Невозможность избежать отработки

Если увольнение происходит на общих основаниях согласно 80-й статье Трудового кодекса, избежать продолжения работы в течение двух ближайших недель, предшествующих дате увольнения, не удастся.

В эту категорию попадают как сотрудники, увольняющиеся самостоятельно, так и лица, увольнение которых инициировано работодателем. Речь идёт о трудовых договорах с неограниченным сроком действия . А для любого период, отведённый на подачу уведомления руководству, будет составлять всего три дня. Следовательно, «отработка» также будет трёхдневной.

Неплохим, а, главное, вполне законным способом избежать нахождения на работе до момента увольнения может стать уход в положенный всем сотрудникам ежегодный отпуск.

В заявлении с просьбой предоставить отпускные дни (минимум 14 дней, максимум 28 или 56 для педагогов) пишется уведомление о желании прекратить трудовую деятельность в последний отпускной день. Для неоплачиваемого отпуска необходимо иметь уважительную причину (например, такой считается смерть родственника или рождение ребёнка). Исключение в этом случае касается и сотрудников с инвалидностью, участников ВОВ, лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

То же самое правило касается больничного отпуска. Отправить уведомление о желании уволиться можно уже после . В этом случае необходимость отработки отпадёт сама собой, даже если работник не входит ни в одну из льготных категорий.

Некоторые особенности

Отработка сроком в три дня возможна только в случаях, предусматривающих подачу заявления-уведомления работодателю за это же количество дней до даты ухода с работы (причём для каждой отдельной категории предусмотрены свои законодательные нормы):

работники, занятые сезонной трудовой деятельностью, и подписавшие срочный договор – 296-я статья ТК;
сотрудники, подписавшие срочный договор на период трудовой деятельности до пяти лет – 292-я статья ТК;
лица, принятые на испытательный срок – 71-я статья ТК.

Прекращение трудовой деятельности в день подачи заявления (одним днём) предусмотрено для лиц, подпадающих под действие 81-й статьи ТК, и не могущих продолжать трудовую деятельность по уважительной причине.

К таким причинам относят призыв на срочную службу, начало учёбы в вузе на очном отделении, выход на пенсионный отдых, переезд, внезапную утрату трудоспособности (болезнь, инвалидность), необходимость осуществлять уход за больным или малолетним ребёнком, инвалидом.

Кроме перечисленных причин могут быть другие обстоятельства для немедленного увольнения, оговорённые положениями трудового договора. Если работодатель считает причину неуважительной, спор решается через трудовую комиссию или судебные органы.

Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности - это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К таким ситуациям относят:

при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
при выходе работника на пенсию;
при нарушении работником пунктов ТК РФ;
иные ситуации.

Иные случаи – это:

переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
из-за , согласно .

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

3 дня;
14 дней;
1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

сотрудник на испытательном сроке;
сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

написать заявление;
отработать положенный срок;
предоставить необходимые документы;
расписаться в документах организации;
получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

Причины увольнения могут быть разными. Независимо от них, увольняющийся должен быть осведомлен в юридических тонкостях данной процедуры, чтобы не допустить нарушения своих прав, соблюсти формальности и удостовериться в законности требований руководства. Последнее касается процедуры увольнения без отработки.

Законодательные регулирование увольнения без отработки

Если сотрудник желает покинуть организацию, в которой трудился некоторое время, ему следует уведомить об этом свое руководство. Ст. 81 ТК РФ не только в обязательном порядке вменяет ему эту обязанность, но и фиксирует даже срок, за который это рекомендуется сделать. Он составляет 14 дней и начинается с момента уведомления руководителя. Эти две недели сотрудник должен присутствовать на обязательной отработке.

Трудовой Кодекс РФ также определяет и особые случаи, при которых отрабатывать необязательно. Однако, недостаточно честные руководители предпочитают умалчивать о них ради своей личной выгоды.

Также существуют и особые группы подчиненных, которые могут не отрабатывать. Например:

Студенты. Так, учащиеся ВУЗов не имеют возможности продолжить исполнять свои рабочие обязанности в связи с началом учебного семестра, особенно если они зачислены на дневное отделение.
Пожилые сотрудники (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) имеют право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.
Участник нарушения трудового законодательства. При этом не имеет значения, какая из сторон трудового договора нарушила законодательство – работник или руководитель. Само нарушение трудового договора уже влечет за собой увольнение без двухнедельной отработки.
Если сотрудник меняет место жительства на более удаленное, то допускается его увольнение без отработки.
Медицинские показания становятся основанием не отрабатывать.
Работник, осуществляющий уход за недееспособным членом семьи.
Беременные женщины.

Человек, усыновивший ребенка, также может уволиться без отработки с целью ухода за несовершеннолетним.

Нюансы увольнения без двухнедельной отработки

При тщательном изучении Трудового кодекса, невозможно найти формулировку «работник обязан отработать 14 дней, прежде чем уволиться». Но о предупреждении руководителя есть специальная статья и ее надо соблюдать. В случае, если работодатель каким-то образом превысил свои полномочия, срок упраздняется и несколько изменяется сама процедура увольнения.

Также в Трудовом Кодексе нет информации о том, чем должен заниматься эти две недели работник. Тем не менее, если работник уведомил об увольнении и взял больничный, отрабатывать после выхода ему не нужно . Так же дело обстоит и с неиспользованными днями отпуска, наверстать которые можно за две недели вынужденного ожидания.

Работнику не имеют права отказать в больничном либо в отпуске. Важно только уведомить о своем желании начальника или представить соответствующие медицинские справки. В ином случае факт неявки на рабочее место рассматривается как прогул и сотрудник может быть уволен с соответствующей записью в трудовой книжке.

В случае несоответствия действий руководителя требованиям Трудового Кодекса (к примеру, руководитель отказался увольнять сотрудника) также возможно увольнение без двухнедельной отработки, однако, доказательство этого факта затянется на срок, превышающий две недели. Если факт нарушения будет доказан, руководитель обязан будет не только аннулировать трудовой договор, но и выплатить штраф.

Составление заявления для увольнения без отработки

Наиболее распространенная ситуация – сотрудник пишет заявление по собственному желанию на имя работодателя. При этом важно указать просьбу «освободить от обязательной отработки при увольнении».

Зачастую, требуется представить веские доказательства, документы, свидетельствующие о неотложности причин увольнения.

Информация, которая должна быть представлена в заявлении:

Информация о работодателе;
Информация о работнике;
Подразделение, в котором трудится подчиненный;
Название занимаемой должности;
Текст заявления. Допускается свободная формулировка, но не излишне абстрактная.
Также необходимо будет указать причины увольнения по собственному желанию без отработки;
Перечень документов, призванных доказать слова увольняющегося человека;
Если работник делает ссылки на отдельные документы организации, например, на коллективный договор, то следует представить и выписки из этого документа.

Нюансы увольнения без отработки одним днём

Алгоритм скорого увольнения в один день достаточно прост. Его можно отразить в отдельном пункте трудового соглашения. Включение такого пункта обсуждается заранее. В ином случае просьба работодателя войти в положение работника и уволить его без отработки также может оказаться эффективной.

Коллективный договор компании может содержать информацию о скором увольнении по собственному желанию без отработки, поэтому так важно тщательно его изучить. При этом, в нем могут присутствовать иные условия и обстоятельства, выгодные человеку во время увольнения.

В случае, если руководитель игнорирует постулаты коллективного договора, подобное поведение может стать причиной для обращения сотрудника в комиссию по трудовым конфликтам, либо в судебную инстанцию.

После этого работник пишет обычное заявление, аргументирует просьбу причинами, указанными выше, и направляет заявление к руководителю. Руководитель же выплачивает работнику сумму за отработанные дни и выдаёт трудовую книжку.

Частные обстоятельства увольнения без отработки

Существуют и другие причины, помимо вышеперечисленных условий, по которым невозможно посещение рабочего места. Однако, они не описаны в статьях ТК РФ, поэтому работники могут и не знать о своем праве увольнения по собственному желанию без отработки, но испытывать необходимость им воспользоваться.

Заболевание, которое препятствует продолжению трудовой деятельности;
Если работник был принят на более высокооплачиваемую должность в другой компании и должен немедленно приступить к работе;
Если работник был призван на военную службу;
В случае банкротства организации, и, соответственно, ее ликвидации. В этом случае все сотрудники увольняются без двухнедельной отработки.
При уменьшении производственной активности и сокращении штата сотрудников, попавшие под сокращение работники освобождаются от отработки при увольнении.

Тем не менее, многие частные и официальные причины увольнения без отработки, на самом деле, достаточно условны. О многих из них работник может узнать заранее, а, следовательно, и предупредить руководителя. За этот срок руководитель сможет найти человека на замену и должным образом подготовить документацию.

Отпуск вместо отработки при увольнении

Оптимальным решением не присутствовать на отработке при увольнении является оформление отпуска. Работник имеет право уйти в отпуск за счет компании, если еще не делал этого, или за свой счет без компенсации. Важно, чтобы отдых длился не менее 14 дней. Для этого следует написать заявление. Обязательным при этом является письменная просьба об отпуске и уведомление, что после отпуска работник покинет организацию.

Трудовой Кодекс обязывает сотрудников уведомлять руководителей об отпуске за 30 дней . Но предупреждение такого рода с последующим увольнением оставляет работнику привилегию получить отпускные средства, отдохнуть и найти следующее место работы.

Если же работник не использовал свой отпуск заранее и не желает этого сделать в срок вынужденного ожидания увольнения, он может получить компенсацию. Исключение из этого случая составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники – для них отпуск обязателен, а компенсация за него не предоставляется.

Если сотрудник имеет два отпуска, то он может получить или двойную компенсацию, или одинарную компенсацию, а второй отпуск использовать по назначению. Использовать два отпуска подряд для отдыха запрещено.

Обязательная отработка при увольнении

Существуют причины, по которым сотрудник должен будет отработать некоторое время, прежде чем покинуть организацию. Однако, срок подобной обязательной отработки при увольнении занимает всего три дня. Такая отработка полагается:

Сотрудникам на испытательном сроке;
Сотрудникам с временным характером деятельности, сезонным сотрудникам;
Рабочим, с которыми оформлены так называемые «скорые» трудовые договоры, длительность которых не превышает двух месяцев.

Оформление документов, необходимых для увольнения

В первую очередь оформляется заявление. Его пишет работник, желательно, в нескольких экземплярах. Первый нужно заверить, присвоив ему регистрационный номер и подписав у должностного лица, ответственного за прием. Второй экземпляр оформляется аналогично и направляется руководителю. Такая процедура перестраховки необходима, чтобы суметь доказать факт отправки заявления руководителю, если второй документ будет испорчен или потерян.

Случаются и такие ситуации, когда руководитель или его секретари отклоняют заявления с прошением об увольнении, нарушая, тем самым, права подчиненных. Чтобы исключить возможность отклонить заявление, можно направить управленцу документ по почте с уведомлением о доставке.

Руководитель за время вынужденного ожидания обязан рассчитать, какую сумму работник должен получить за неполный отработанный месяц, располагает ли работник отпускными и полагается ли ему компенсация иного рода.

К примеру, за все те дни, что руководитель удерживал у себя выплаты, полагающиеся работнику, он должен выплатить пропорциональную сумму компенсации за задержку средств. Чтобы избежать этого, важно осуществлять выплаты вовремя.

Что же касается заполнения трудовой книжки, то этим работодатель также должен заняться в двухнедельный срок. Удержание трудовой книжки трактуется ТК РФ как серьезное правонарушение, так как ограничивает право бывшего сотрудника найти новое место деятельности. Чтобы вернуть книжку, работник пишет заявление в комиссию по трудовым конфликтам или обращается в суд.

Руководитель не привлекается к ответственности за удержание трудовой книжки, если сотрудник проигнорировал приглашение ее забрать и уведомление о доставке документов почтой.

Также работодатель обязан сделать записи в личной карте сотрудника.

Случаи из практики

Сотрудник А. увольняется по собственному желанию. Заявление оформлено с соблюдением всех правил и формальностей. Руководитель А. говорит об обязательной отработке длительностью в 14 дней. А. закономерно не соглашается на такие условия, так как ее ожидают на новом месте деятельности. Согласно ст. 80 ТК единственное, что она обязана сделать – это предупредить руководителя об увольнении, что она и сделала. Руководитель настаивает. Конфликт решается в судебном порядке в пользу А.
Сотрудник Б. работает в организации, руководитель которой неоднократно нарушал трудовое законодательство и пренебрегал своими рабочими обязанностями. Б. пожелал покинуть свое место работы, написав заявление. Руководитель отклонил его. Б. сумел зафиксировать факт неоднократного нарушения трудовых прав работника, поэтому контролирующие органы привлекли руководителя к ответственности, а Б. был уволен по собственному желанию, как и хотел.