Кто такая одинокая мать (мать-одиночка).

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.

Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.

При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.

Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:

• Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
• Инициативы самой работницы;
• Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

• Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
• Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
• Прогулов;
• Прихода на работу в нетрезвом виде;
• За разглашение секретной информации;
• За хищение;
• Предоставление фальсифицированных документов;
• Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.

Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:

• Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
• Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
• Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
• Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
• Оглашение профессиональной тайны;
• Хищения денежных средств или имущества;
• Использования при приеме на работу поддельных документов;
• Аморального поведения;
• Завершения трудового соглашения;
• Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Выплаты при сокращении матери — одиночки

При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.

При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят?

Когда женщину с детьми до 14 лет сократить нельзя?

Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?

Статья 179 ТК РФ.

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

1. Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
2. Работники – единственные кормильцы в семье .
3. Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет .
4. Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.

Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.

Есть некоторые нюансы:

1. Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет , но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения.
2. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.
3. На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы – инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение.

Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Нельзя сокращать одиноких матерей

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз.

При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг – инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк. Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой.

Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение. Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в записей об отце.

Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит

Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке.

Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Такие мамы одиночки все же имеют право на все льготы и , только для этого свой статус нужно будет закрепить документально. Чтобы это сделать, необходимо обращаться территориальное отделение по Управлению социальной гражданской защиты.

Женщины, которые находятся в разводе и получают алименты, не попадают под категорию одиноких мам. Такой статус недоступен и для тех женщин, мужья которых были лишены отцовских прав.

Если вас интересуют перспективы таких мам в сферах различного рода, обязательно стоит проконсультироваться с опытным юристом, после чего вам станет ясно, может ли грозить матери-одиночке. С помощью таких специалистов вы сможете получить быстрые и доступные ответы на все свои вопросы, сможете посоветоваться и даже разработать правильный план действий в случае ущемления собственных прав. Все начальство и окружающие власти привыкли пользоваться людьми, которые не знают собственных прав и обязанностей.

Сейчас на рынке существует большое количество юридических организаций, среди которых матери-одиночке не так просто выбрать подходящего специалиста. В подобных случаях рекомендуем пользоваться онлайн консультацией, что существенно поможет сэкономить и силы, и время.

Причины, которые могут служить основаниями для увольнения матери-одиночки

Сократить мать-одиночку, которая исполняет свои обязанности добросовестно,не имеют права

В случае качественного и добросовестного выполнения своих обязанностей мамой-одиночкой у руководителя нет основания и прав для ее увольнения. Все эти условия, а также порядок принятия на работу регулируются Трудовым кодексом РФ.

Такие правила относятся к женщинам, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет либо до 18 (дети-инвалиды) в одиночку. Сокращение или увольнение матери-одиночки возможно только в таких случаях:

• Частые , норм и правил Трудового кодекса во время работы.
• Невыходы на свое рабочее место без уважительных на то причин. Если же имеется уважительная причина, она должна быть подтверждена документально.
• Начальство может сократить весь свой штат в случае закрытия организации либо ее .
• Плохое отношение к рабочим материалам также является одной из причин для увольнения.
• Разглашение профессиональных тайн, которые являются охраняемыми по закону.
• Невыполнение правил трудовой охраны.
• Кража либо растрата средств компании.
• Использование подделанных документов во время трудоустройства.
• Аморальные поступки.
• Окончание срока действия .
• Явка на рабочее место в наркотическом либо алкогольном опьянении.

На данных основаниях у руководителя есть возможность уволить любого сотрудника, помимо матери-одиночки. Трудовой кодекс нашей страны направлен на взаимовыгодные отношения между работодателем и сотрудником, и не допускает ущемления чьих-либо прав.

Как уже отмечалось выше, обязательно стоит проконсультироваться с юристом во время трудоустройства. Он поможет вам в правильном составлении договора о найме с гарантией отсутствия в нем ошибок. Поскольку частым явление со стороны работодателя является предоставление не полной информации сотруднику о его правах, а также обязательствах.

В матери одиночки, которая считает, что ее уволили с работы незаконно, всегда есть возможность обратиться с данным вопросом в суд. Но при таком обращении обязательно нужно иметь доказательства факта незаконного увольнения работодателем.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Мать-одиночка имеет право на дополнительный отпуск

Помимо того, что мать-одиночку можно уволить только по вышеперечисленным причинам, такие героические женщины имеют права на некоторые льготы и гарантии в трудовой деятельности. А если более конкретно, то они могут рассчитывать на следующие преимущества:

1. Возможность отказа от командировок и работы в ночное или сверхурочное время. Если же мать захочет трудиться в ночное время, то она обязана будет написать письменное подтверждение на это. Но такая социальная категория сотрудников не должна иметь каких-либо противопоказаний по своему здоровью.
2. Возможность , но только в том случае, если данное условие предусматривается коллективным трудовым договором. При наличии такого пункта в договоре одинокая мама, которая воспитывает ребенка до 14 лет, в любое время может взять неоплачиваемый отпуск сроком на две недели. Его можно взять сразу на 14 дней либо, при необходимости, разделить на несколько частей.
3. Работа по графику неполного рабочего дня либо недели. Такая услуга сокращения рабочих часов предоставляется по просьбе рабочего, который занимается воспитанием несовершеннолетнего ребенка. Если же сотрудник работает в полный рабочий график, то и его должна быть пропорциональной отработанному количеству времени.
4. У матери-одиночки, которая занимается воспитание ребенка- (до достижения им 18 лет), имеет возможность пользоваться четыре раза в месяц дополнительными выходными. К тому же, эти четыре дня дополнительных дней отдыха полностью оплачиваются.

Также матери, которая в одиночку занимается воспитанием ребенка, не могут отказать в трудоустройстве. Помимо этого, работодатель должен в полном объеме оплачивать ребенка, но если ему уже более 7 лет, то оплата производится максимально за 15 больничных дней. Такая мать вполне может рассчитывать от работодателя на пособие, в случае заболевания малыша. Порядок такой выплаты, а также ее размер обязательно должен упоминаться в трудовом договоре.

В случае ликвидации организации, работодатель обязательно должен найти новое место работы для матери-одиночки и трудоустроить ее.

Дополнительные льготы и пособия для матери-одиночки

Сократить мать-одиночку можно в конкретно определенных случаях

Наше государство пытается всеми силами оказывать помощь и поддерживать матерей-одиночек. В случае, если федеральный закон не предусматривает огромных преимуществ для такой категории населения, то этим вопросом занимаются региональные власти, которые сами устанавливают порядок и размер различных , а также пособий для одиноких женщин.

В этом году в России одинокая мать имеет возможность воспользоваться льготами налогов. Данные льготы подразумевают в себе компенсацию, что выплачивается матерям, которые в одиночку занимаются или ребенка-инвалида самостоятельно.

Одним из плюсов также является то, что такие матери не уплачивают , которые предусмотрены для физических лиц. Стоит также отметить, что такие льготы и гарантии могут получить не только матери, а и отцы, которые занимаются воспитанием без мамы, опекуны и другие. Одинокая мать имеет право на льготы в следующих вопросах:

• Очередь в дошкольных учебных заведениях.
• Бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях.
• Бесплатное питание ребенка в школе.
• Получение скидок при оплате обучения, и других.
• Возможность посещения санаториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей и других.

Помимо всего этого, для одиноких мам доступна возможность участия в программе «Молодая семья», благодаря которой имеется шанс на получение жилья по льготам. Участниками программы могут стать матери в возрасте более 35 лет, которые занимаются воспитанием как минимум одного ребенка.

Также мамы-одиночки имеют возможность использования , который возможно оформить только после рождения в семье второго ребенка. Средства из данного фонда используются для улучшения условий проживания, обучения детей или могут формировать накопительную часть трудовой пенсии родителя.

В текущем году правительство нашей страны позволило обналичить достаточно большое количество родительского капитала для любой семейной нужды, без предоставления на то каких-либо отчетностей . Для получения такого матери нужно обратиться в отделение ПФР по ее месту жительства.

На какие льготы может рассчитывать мать-одиночка, расскажет тематический видеосюжет:

Материнству и детству в нашей стране уделяется огромное значение. Матерям-одиночкам, воспитывающим детей без супруга, предоставляются дополнительные, по сравнению с прочими наемными работниками, права и льготы .

Порядок увольнения наемного работника должен строго соответствовать положениям ТК РФ, действующим на момент расторжения трудового договора.

Кто признается матерью-одиночкой?

Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке. Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах. В паспортах отцов имеются записи о детях, а в детских свидетельствах о рождении указаны данные отцов. Имеются соответствующие записи и в регистрационных книгах ЗАГСов.

В свидетельствах о рождении детей матерей-одиночек запись об отце отсутствует либо вносится со слов матери.

Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.

В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).

Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях. На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым.

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Условия договора и локальных нормативных актов не могут противоречить Трудовому кодексу.

Как уволиться по собственному желанию?

По собственной инициативе с работы может уволиться любой работник. Для того чтобы расстаться с работодателем, не нарушив закон, нужно написать заявление, где выразить желание об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора.

Мать-одиночка, написавшая заявление, в течение четырнадцати дней, установленных ТК РФ на отработку перед увольнением, имеет полное право отзыва своего заявления. В этом случае она может продолжать работу, как и прежде, при одном условии. Препятствием к продолжению трудовой деятельности у того же работодателя может являться наличие письменного приглашения другого работника на освобождаемое ею место. Если после получения заявления работницы направлено приглашение другому специалисту, возврата не будет.

Женщина имеет право не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Такой невыход прогулом считаться не будет. Если срок прошел, а мать-одиночка продолжает работать, и ей не предоставили приказ о расторжении трудового договора, считается, что она трудится на тех же условиях, договор продлен на неопределенное время.

При расторжении договора матери-одиночке обязаны выдать:

• всю заработанную ей зарплату, в том числе премии, вознаграждения;
• правильно оформленную трудовую книжку;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии оснований);
• справки или заверенные копии запрашиваемых документов.

По общему правилу работодатель должен узнать о намерении работника уволиться не менее, чем за две недели. За эти 2 недели отработки можно найти замену увольняющемуся. Уведомить о своем намерении уйти с работы мать-одиночка может, находясь в отпуске или на больничном.

При определенных обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор и без отработки. Нередко увольнение по собственному желанию заменяется расторжением отношений по соглашению сторон. В подобных случаях:

• до издания приказа оформляется письменное соглашение;
• срок отработки может быть сокращен до нуля;
• работнику выплачена определенная сумма сверх заработной платы.

Порядок расчета по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.

Условия увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее часто трудовые договоры расторгают сразу с несколькими работниками при сокращении штата организации или при полной ликвидации предприятия.

Другие основания используются нечасто. Избавиться от нерадивого работника законным путем можно лишь при условии четкого соблюдения норм права. В тексте приказа и в трудовой книжке основание должно соответствовать одному из имеющихся в ст. 81 ТК РФ.

Мать-одиночка с ребенком до 14 лет может быть уволена только за совершение виновных действий, к примеру, за:

• прогулы;
• утрату доверия;
• совершение хищения;
• неисполнение возложенных на нее обязанностей (при неоднократном наложении дисциплинарных взысканий);
• приход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков или токсинов;
• разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой).

В других случаях увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, незаконно.

Так, за несоответствие занимаемой должности женщину не увольняют, а предлагают ей другую подходящую работу или переобучение. Аналогично должен поступить работодатель, если женщина не может продолжать трудиться на занимаемой должности по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения).

Для того чтобы уволить мать-одиночку на испытательном сроке, работодателю придется «хорошо потрудиться». По правилам ст. 261 ТК РФ отрицательный результат испытания нельзя считать законным основанием для увольнения упомянутой категории работниц.

Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника.

Процесс сокращения

Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению.

Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.

Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.

Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников. Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек – 75 лет.

Предоставление отпуска

Отпуск полагается всем работникам (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени.

• на Крайнем Севере;
• в условиях повышенной вредности или опасности;
• с ненормируемым временем;
• на особых условиях.

Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде (подать заявление). Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что:

• ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет;
• общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней.

Важно, что 14 дней установленного ст. 263 ТК РФ отпуска работодатель обязан предоставить одинокой матери в любое удобное для нее время. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно:

• присоединять к очередному отпуску;
• отгуливать по частям;
• брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике.

По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты (ЛНА) организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов.

Для использования права на дополнительный отпуск одинокая мать должна предоставить работодателю документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки.

Выплаты

При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.

Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.

Можно ли опротестовать решение?

Уволенная без ее согласия мать-одиночка имеет право опротестовать решение работодателя.

Выбор организации для обжалования остается за женщиной. Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию (ст. 352 ТК РФ). В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК РФ). Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции.

До подачи иска работница может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам, разумеется, если таковые структуры существуют на ее предприятии.

Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании. Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор (ст. 45 ГПК РФ).

По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Работодателю за незаконное увольнение работника придется отвечать по нескольким нормативным актам:

• ТК РФ;
• КоАП РФ.

При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать.

Работник обязан явиться на работу на следующий день после удовлетворения иска. А работодатель не имеет права не допустить уволенного к работе.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность требования возмещения компенсации морального вреда тому, кто уволен без законного основания.

Если на место уволенного будет принят человек, то его следует уволить или предоставить возможность трудиться в другой должности, что подразумевает дополнительные расходы для организации.

Уволенная помимо ее воли мать-одиночка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Государственные структуры по заявлению пострадавшего от самоуправства руководителей организаций проводят тщательные проверки. Когда незаконные действия подтверждаются или выявляются иные нарушения законодательства о труде, работодатель несет административную ответственность по КоАП (ст. 5.27).

Указанная статья предусматривает наложение на виновное лицо штрафа. Возможно также приостановление деятельности совершившего административное нарушение ИП или организации на определенный срок.

Нормативный акт направлен, прежде всего, на защиту законных интересов и прав сторон и создания условий для взаимовыгодного сотрудничества между ними. Для матерей-одиночек в силу их особенного положения предусмотрены ряд дополнительных гарантий сохранения за ними рабочего места.

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников. Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке. Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Статус матери-одиночки определен законодательно и таковыми признаются:

• женщины, которые на момент родов не состояли в законном браке;
• если отцовство оспорено в суде и по иску имеется вступившее в силу решение;
• незамужняя женщина, которая удочерила или усыновила ребенка.

Не являются матерями одиночками, находящиеся в разводе те, у кого факт отцовства установлен или признан добровольно, а также вдовы. Для последней категории государство предусмотрены пособия, и они не имеют права на особый статус.

Законодательные гарантии в труде

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

Мать-одиночка может быть уволена только в случае полного закрытия предприятия или ликвидации учреждения либо организации, в которой она работала.

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса. Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным.

Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

По инициативе работодателя

Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.

В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:

• сокращения штатов компании или учреждения;
• несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
• продажи, реорганизации или слияния компании с другой.

Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места.

Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.

По сокращению

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.

Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.

В связи с окончанием срока трудового договора

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место. Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса.

Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора.

К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.

По непрохождению испытательного срока

Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока. Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата.

Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.

По негативной статье

Законодательство, прежде всего, защищает интересы добросовестных сотрудников, для отдельных категорий предусмотрены особые условия при увольнении. Мать одиночка согласно 261 статье Кодекса не может быть уволена при сокращении штатов, однако увольнение по так называемым негативным статьям таких сотрудниц производится на общих основаниях.

Перечень оснований для увольнения данной категории работниц:

1. дисциплинарные нарушения;
2. для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
3. прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
4. употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
5. разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
6. воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
7. поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
8. введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Указанные нарушения приведены в 81 статье Кодекса, и процедура производится по инициативе работодателя.

Пошаговая инструкция

Увольнение работниц, имеющих статус матерей одиночек, осуществляется в общем порядке. Оформление процедуры расторжения договора (контракта) производится в соответствии с первым пунктом 84 статьи Кодекса. Основным распорядительным документом является приказ, издаваемый руководителем учреждения, организации или предприятия. Документ этот в обязательном порядке доводится до сведения работника.

Процедура

Порядок увольнения работников установлен специальной инструкцией, разработанной федеральным Министерством здравоохранения и социального развития. Руководитель предприятия издает соответствующее распоряжение, установлена нормативным актом. Документ готовят сотрудники отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) и подает на подпись уполномоченному лицу.

После этого приказ заверяется оттиском печати и вступает в силу. Документ доводится до сведения работника под роспись, запись обычно делается на обороте.

В случае отказа от ознакомления с распоряжением работники кадрового органа составляют с описанием события, подписанный минимум двумя свидетелями.

Приказ о расторжении договора или контракта с работником является основанием для внесения записей в следующие формы учетных документов:

• личная карточка Т-2 (ГС);
• лицевой счет Т-54(а);
• трудовую книжку сотрудника.

Запись в последнем документе обязательно должна содержать сведения о дате увольнения, основании с указанием статьи Кодекса и номер приказа. Подлинность данных подтверждается подписью уполномоченного сотрудника отдела кадров и оттиском печати предприятия или организации.

Для производства расчета с работником и начисления соответствующих платежей составляется отдельный документ в форме записки (Т-61). Один экземпляр передается в бухгалтерию второй на руки сотруднику для ознакомления.

Выплаты и компенсации

Согласно Кодексу окончательный расчет с работником и в том числе тех сотрудниц, что имеют статус матерей одиночек, должен быть произведен не позднее дня увольнения. К этому моменту руководство предприятия обязано выдать денежные средства наличными на руки или перевести на банковский счет сотрудника.

К выплате подлежат следующие суммы: заработная плата и компенсации за часть неиспользованного отпуска.

Выплата денежного возмещения взамен гарантированного законодательством отпуска возможно только по письменному заявлению увольняемого. Компенсация при этом начисляется только за дополнительные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудница в соответствии с действующей нормативной базой. Размер денежного возмещения рассчитывается исходя из среднего дневного заработка согласно общим правилам.

Судебная практика

Права работниц, имеющих статус матерей одиночек, защищены законодательно и их нарушения обжалуются в установленном порядке.

Сотрудница при расторжении договора, с которой были допущены противоречащие нормативным документам действия, имеет право обратиться к вышестоящему руководству, в надзорные органы или в суд общей юрисдикции.

К этому процессу могут быть привлечены квалифицированные юристы.

Как оспорить?

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю: выписки из трудовой книжки, приказов, расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны.

Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил. Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Сроки

Исковая давность по делам о незаконном увольнении работника и матери одиночки, в частности, составляет один месяц . Срок исчисляется с момента доведения до сотрудника соответствующего приказа или выдачи на руки трудовой книжки с записью. В случае если истец подал заявление позже установленного срока, судья не имеет право отказать на этом основании. Это может быть сделано только после соответствующего заявления стороны ответчика.

Уважительными причинами для восстановления исковой давности судом могут послужить тяжелая болезнь или беспомощное состояние.

Документальным подтверждением данного факта является врачебное заключение или справка о нахождении в лечебном заведении. Увольнение матери одиночки, а равно и других лиц имеющих семейные обязательства должно производиться в строгом соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан учитывать все особенности статуса данной категории сотрудниц, установленные Трудовым Кодексом.