г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00
Вопросы программы и регламент:
09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.
- Новое в пенсионном законодательстве с 01 января 2019 года, изменения Законодательства.
- Страховой стаж, порядок его исчисления.
- Размеры страховых пенсий.
- Индивидуальный пенсионный коэффициент.
- Фиксированная выплата к страховой пенсии, повышения к ней.
- Перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированных выплат, повышений к фиксированным выплатам. Корректировка (индексация) страховых пенсий и фиксированных выплат.
- Пенсионное обеспечение северян. Особенности пенсионного обеспечения лицам, имеющим периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- Особенности пенсионного обеспечения лиц, прибывших на жительство из бывших республик СССР.
- Новые условия определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости отдельным категориям работников.
- Критерии отнесения к кругу лиц, пользующихся правом на досрочное пенсионное обеспечение. Списки № 1, № 2 и другие, дающие право на досрочную пенсию профессиональным категориям. Порядок исчисления страхового стажа на соответствующих видах работ
- Досрочное назначение страховых пенсий по старости отдельным категориям работников с учетом принятия Федерального закона № 426-ФЗ.
- Дополнения в индивидуальных сведениях лицам, работающих с вредными и тяжёлыми условиями труда.
- Специальная оценка условий труда в пенсионном законодательстве (ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
- Применение профессиональных стандартов при решении вопроса о праве на досрочное пенсионное обеспечение.
- Судебная практика в решении вопросов досрочного пенсионного обеспечения.
- Ответы на вопросы слушателей.
Состав лекторов: специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
Стоимость участия в программе для одного специалиста - 15 500 руб./чел.
Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей - 13 900 руб./чел.
Пятый слушатель от группы обучается - бесплатно!
В стоимость входит: обучение по программе семинара, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обед, именное свидетельство о прохождении обучения.
Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.
Повышению квалификации не подлежат работники пенсионного и предпенсионного возраста (до пяти лет).
Повышение квалификации работников предприятия, обучающихся на очно-заочных и заочных отделениях ВУЗов и техникумов, не планируется. Для организации процесса обучения персонала начальник подразделения обязан выпустить приказ о назначении организатора технического обучения из числа ИТР. Организатор технического обучения (ТО) подчиняется руководителю подразделения. Для проведения производственного и теоретического обучения в подразделениях подбираются инструктора производственного обучения и преподаватели (консультанты) теоретического обучения. Инструктора и преподаватели назначаются приказом начальника подразделения.
Инструктор производственного обучения должен соответствовать следующим критериям:
Иметь разряд не ниже пятого;
Стаж работы по профессии не менее трех лет;
Высокие производственные показатели;
Образование не ниже общего среднего-профессионального.
Преподаватель (консультант) теоретического обучения выбирается из числа специалистов согласно разработанным и утвержденным "Критериям оценки учебных заведений и преподавателей, привлекаемых к обучению персонала".
В случае возникшей производственной необходимости в организации тех или иных курсов, которые по объективной причине не вошли в перспективный годовой план подготовки и повышения квалификации работников предприятия, начальник подает дополнительную заявку. Заявка на дополнительное обучение оформляется в виде служебной записки на имя заместителя директора по экономике, за подписью начальника подразделения, с согласованием с главным бухгалтером.
Приказ заместителя директора по экономике должен учитывать:
1) итоги работы за отчетный год;
2) утверждение перспективного годового плана подготовки и повышения квалификации кадров по организации;
3) списки работников;
4) утверждение списков преподавателей теоретического обучения;
5) утверждение состава квалификационных комиссий и графика проведения квалификационных комиссий;
одготовка кадров на предприятии осуществляется по следующим видам обучения (см. рис.6):
I Подготовка рабочих:
1) подготовка новых рабочих, переподготовка и освоение второй профессии;
II Повышение квалификации рабочих:
1) производственно- технические курсы (ПТК);
2)курсы целевого направления (КЦН);
III Повышение квалификации руководящих работников и ИТР:
1) самообразование;
2) курсы повышения квалификации (КПК);
3) курсы целевого назначения (КЦН);
4) семинары;
Обучение кадров на предприятии осуществляется путем индивидуального, группового и курсового видов обучения.
Индивидуальная форма обучения используется в случае, когда нельзя создать группу свыше 5 человек. Индивидуальная форма обучения используется для: подготовки рабочих:
1) подготовка новых рабочих,
2) переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям;
Повышения квалификации руководящих работников и специалистов:
1) самообразование;
2) стажировка.
Групповая форма обучения применяется для обучения работников предприятия численностью от 5 человек одной профессии. При
невозможности создать группу из рабочих одной профессии допускается комплектование группы из родственных профессий. В этом случае общие темы изучаются в группе, а специальная технология – в подгруппах или проведением индивидуальных консультаций.
Курсовое обучение проводится по более сложным профессиям, овладение которыми связано с изучением значительного объема теоретического материала и освоением различного вида работ.
В зависимости от уровня квалификации новых рабочих, их численности, определяются формы обучения: индивидуальное или групповое. Курс теоретической подготовки новых рабочих должен обеспечивать овладение профессиональными навыками рабочего начального уровня квалификации по данной специальности согласно единого тарифно-квалифицированного справочника (ЕТКС) и техническими заданиями, необходимыми в условиях современного производства.
Соотношение времени на производственное и теоретическое обучение определяется учебными программами, сложностью профессии и общеобразовательным уровнем. Количество часов, отводимых на консультации, устанавливается из расчета (15 – 20)% на одного ученика плюс 10% на каждого последующего от общего количества часов, предусмотренных учебной программой на полный теоретический курс той или иной профессии.
Кому годы - помеха
Елена Васильченко, «АиФ»: Владимир Анатольевич, а надо ли вообще пожилым людям продолжать работать? А как же «заслуженный отдых»?
Владимир Слепак: Старшее поколение сейчас другое. Пожилые более активны, чем это было ещё несколько лет назад. Сейчас после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. Из общего числа вышедших на пенсию (а их 40 млн) сегодня трудятся порядка трети - 14,5 млн. Пожилые осваивают новые технологии. А сколько пожилых за рулём, обращали внимание?
В 2013 году в закон о занятости внесены поправки. Ключевой момент в них - запрет объявлений о вакансиях с требованиями дискриминационного характера. Нарушителей ждёт штраф до 15 000 руб. за каждое объявление. Думаю, все обратили внимание, что такие объявления о вакансиях исчезли и со страниц газет, и из Интернета. Это очень важно. Чаще всего в таких объявлениях встречалась возрастная дискриминация. Возникала недопустимая ситуация, когда квалифицированные опытные работники не могли рассчитывать найти работу просто по причине достижения определённого возраста. Сейчас эта проблема решена. И пенсионеры на рынке труда находятся в равных условиях с другими работниками.
Из объявлений строка с указанием возраста исчезла. Но человек придёт устраиваться на работу, а его не возьмут как раз из-за этого самого возраста. Может ли он жаловаться?
С жалобой на неправомерный отказ в работе (например, по возрастной принадлежности, а не по уровню квалификации) можно обращаться в инспекцию труда (в том числе в электронном виде - https://онлайнинспекция.рф), прокуратуру, суд.
Человек работает на предприятии, в фирме много лет, наступает пенсионный возраст, а он хочет продолжать работать. Закон это желание как-то защищает?
Если у него заключён бессрочный трудовой договор, он может просто продолжать там работать. Большинство работающих пенсионеров трудятся на том же рабочем месте, что и до выхода на пенсию.
Переучат бесплатно
- Регистрируют ли пожилых на бирже труда?
Пенсионер может встать на учёт в органы службы занятости с целью получения таких госуслуг, как содействие в трудоустройстве и направление на переобучение, повышение квалификации. При этом встать на учёт в качестве безработного и получать соответствующее пособие пенсионер не сможет, так как уже получает пенсию.
- Существуют ли льготные курсы повышения квалификации, перепрофилирования для пожилых россиян?Не льготные, а вообще бесплатные, если пенсионер на них пойдёт по направлению органов службы занятости. Сегодня пожилой человек может обратиться в государственную службу занятости и получить направление на переобучение, повышение квалификации по тем специальностям, которые востребованы в регионе. В 1-м полугодии 2014 г. по направлению служб занятости обучение прошли 2,3 тыс. пенсионеров - это 100% тех, кто обратился за услугой.
- Нужно ли нам повышать пенсионный возраст, как в западных странах?
Повышать пенсионный возраст не планируется. Он останется неизменным - 55 для женщин и 60 для мужчин. Кстати, почти треть наших граждан имеет право на досрочный выход на пенсию - на 5-10 лет раньше.
Добрый день Борис.
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Вопрос о повышении квалификации является правом, но не обязанностью. Таким образом Вы можете отказаться, если иное не предусмотрено в локальных актах вашей организации
