Сколько процентов больничный с ребенком. Сколько может длиться больничный по уходу за ребенком-инвалидом и с рядовыми болезнями

Больничный по уходу за ребенком хотя бы раз в жизни оформлял каждый из родителей. Но каждый год приносит новации. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком не родителям, а его близким, помогающим в уходе? Документ позволяет получить материальную поддержку в сложный для семьи период. Важно, что расчет больничного по уходу за ребенком производится только работающим гражданам и оплачивается за счёт их работодателя.

Больничный лист по уходу за детьми в 2019 году - сроки, оплата, изменения

Больничный лист по уходу за ребенком - явление настолько частое, что, казалось бы, не должно вызывать сомнений.

С 10 апреля 2019 года произошли изменения в законодательстве относительно сроков назначения больничного по уходу за детьми. До апреля 2019 года государство устанавливало лимит на количество дней, которые родитель мог использовать для присмотра за малышом.

В новом законодательстве не только увеличили срок стационарного лечения, но и позволили служащим не разбивать больничный на несколько временных интервалов. При этом оплате подлежит весь срок пребывания работника в стационаре вместе с членом семьи, независимо от того, на сколько дней подряд выписан документ.

Старые условия оплаты документа по уходу за ребёнком:

1. Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет выдавался на срок не более 60 дней в году.
2. Если заболевание малыша носило особый характер, указанный в Перечне Минздрава 20 февраля 2008 года №84, срок пребывания в стационаре продлевался до 90 дней.
3. Тот, кто следил за состоянием больного, мог находиться в оплачиваемом «отпуске» в течение всего периода лечения, без разбития на временные интервалы.
4. Родители детей 7 - 15 лет могли оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком не более 45 дней в году.
5. Единовременный срок предоставления «отгула» не мог превышать 15 рабочих дней.

В настоящее время для детей старшей группы, от 15 до наступления совершеннолетия, предусмотрено только 30 оплачиваемых дней по больничному листку отца или матери.

Те, кто присматривает за больным, не могут отлучиться от работы сроком более 3-х дней подряд.

Исключение:

• если медицинская комиссия принимает решение об относительной тяжести заболевания, требующего постоянный контроль над состоянием пациента, срок больничного может быть увеличен до 7 дней;
• оплачиваться будет только амбулаторное лечение, на дому;
• при назначении стационара выплаты отменяются.

С 18 лет граждане в РФ считаются взрослыми. И родители, а также бабушки и дедушки, уже не могут оформить больничный для ухода за ними.

Особенности предоставления документа при лечении ребёнка-инвалида или осложнении в период выздоровления

Для особенных детей действуют расширенные правила получения справок и оплаты. Льготы также назначаются родственникам пациентов, которые получили осложнения в поствакцинальный период, или больных со злокачественными образованиями.

До изменения в 2019 году на присмотр за состоянием инвалидов отводилось не более 120 дней в году. Родители могли уйти на больничный на весь срок, без ограничения по количеству дней подряд. Оплачивался как стационар, так и домашний уход за больным. Возраст малыша для получения справки не должен был превышать 15 лет.

ВИЧ-инфицированные дети до 15 могли рассчитывать на поддержку члена семьи на весь период лечения. При этом начисления производились только при назначении стационара.

Для детей до 15 лет, у которых после использования вакцины или других лекарственных препаратов диагностировали рак или серьёзные осложнения, предусмотрен больничный на весь срок лечения. Оплате подлежит и амбулаторный присмотр за состоянием пациента, и стационарное лечение.

Новые правила предоставления справок о нетрудоспособности по уходу за детьми

С 10 апреля 2019 года вступили в силу изменения относительно предоставления больничных листов для родителей.

Новые условия затронули все категории:

1. Ограничение по сроку предоставления больничного листа для лечения малышей до 7 лет отсутствуют.
2. Родители могут следить за состоянием больного на протяжении нескольких месяцев или лет: по закону, работодатель не вправе ограничивать служащего в предоставлении «отпуска» или применять к нему какие-либо меры взыскания по данной теме.
3. Возраст детей-инвалидов, которым требуется присмотр, увеличили до 18 лет.
4. Отменили сроки предоставления документа: родитель может находиться в палате совместного пребывания или осуществлять уход на дому неограниченный промежуток времени.

Повышение возрастного порога для ВИЧ-инфицированных пациентов с 15 до 18 лет и такие же условия для детей, у которых диагностировали рак или выявили осложнения в процессе стационарного лечения.

Электронный тип документа

С 2017 года граждане РФ могут значительно ускорить оформление и получение больничного листа. С появлением электронного формата выдачи справок данные автоматически передаются работодателю, а сотрудник компании может не беспокоиться о составлении детского больничного вручную.

Переход на электронный формат пользуется популярностью пока только в крупных медицинских учреждениях. Не все сельские больницы имеют возможность технического оформления больничного электронного листа по уходу за ребёнком.

Введение нового формата не является обязательным для граждан: россияне вправе выбрать, какой из типов для них наиболее удобный.

Работодатель не имеет права отказать в принятии электронной справки или начислить сумму меньше полагаемой.

Расчёт больничного электронного листа по уходу за ребёнком осуществляется по тем же процентам.

Преимуществом нового формата являются:

• высокая скорость оформления - выдача новой справки занимает не более 15 минут;
• отсутствие ручного ввода данных - вся информация заполняется медицинским работником в больнице, данные автоматически передаются из карточки пациента.

Автоматическая передача документа работодателю. Сотрудник больше не должен предоставлять информацию в бухгалтерию или отдел кадров: электронный документ передаётся через интернет в день заполнения справки.

Кто может получить документ

Детский больничный не выплачивается тем, кто получает «чёрную» зарплату или по другой причине не платит взносы в ФСС. Под категорию попадают:

1. Женщины в декретном отпуске.
2. Неработающие пенсионеры.
3. Граждане, трудоустроенные неофициально.

Выплата по справке из медицинского учреждения осуществляется только официально работающим гражданам. Получить документ может родитель, который трудоустроен в момент обращения за документом.

Это могут быть как физические лица, так и индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд социального страхования (ФСС).

Исключение составляют случаи, когда те, кому изначально не полагается выплата, перечисляют взносы в фонд соцстрахования. Например, мамы в декрете, работающие на неполную ставку.

В такой ситуации они вправе рассчитывать на оплату листка по уходу за малышом. То же касается трудоустроенных пенсионеров, которые имеют право рассчитывать на возмещение из ФСС, если они ухаживают за больным ребёнком.

Законодательство не накладывает ограничений на степень родства. Если ранее оформить справку могли только ближайшее родственники, то есть родители, с 2014 года воспользоваться правом допускается бабушкам, дедушкам и другим членам семьи. Справка полагается также опекунам и приёмным родителям.

В каком случае ФСС отказывает выплатить средства

Подать документы на выплату больничного по уходу за детьми может каждый, однако, в фонде соцстрахования проверяют наличие степени родства. Если пациент не является родственником работника, в выплате отказывают.

Возмещение за временную нетрудоспособность полагается только тем гражданам, которые фактически присматривают за состоянием малыша.

Не допускается оформление больничного листа одним из родителей, а осуществление ухода другим членом семьи. При выявлении подобного факта к работнику применяется взыскание в виде оформления возврата ранее начисленных средств.

Начислением средств на счёт работника при подаче документа занимается работодатель. Но многие россияне ошибочно несут справки в фонд социального страхования.

Схема получения и оформления документа не включает в себя ФСС в качестве посредника - изначально оплатой занимается только организация, в которой сотрудник официально трудоустроен.

Вне зависимости от степени тяжести болезни или продолжительности вынужденного отдыха гражданину приходят средства из фонда компании. Далее уже ФСС возмещает предприятию расходы на содержание работника в период его временного отсутствия.

Возмещение полагается только тому лицу, которое фактически осуществляло уход за больным ребёнком. Жена не имеет права получить выплату за работающего мужа, как и за других родственников. Перед начислением средств, фонд социального страхования проверяет правила предоставления документов, их полноту и соответствие принятым стандартам.

Изменения в оплате с 2019 года

До 10 апреля 2019 года первые три дня по листку нетрудоспособности оплачивались работодателем, далее возмещение производилось из фонда социального страхования. Теперь все финансовые обязанности полностью взял на себя ФСС.

Сотрудник, как и прежде, должен предъявить документ о временном отсутствии на рабочем месте в бухгалтерию или отдел кадров. Копия справки высылается в орган соцстрахования. ФСС занимается возмещением выплат и проверкой документации.

Отпуск и начало болезни - особенности совмещения

С 2019 года изменения коснулись не только сроков оплаты:

1. В текущем периоде граждане не могут рассчитывать на предоставление справки по уходу за малышом, если в период заболевания сотрудник находился в отпуске (оплачиваемом или за свой счёт). Если начало заболевания приходится на период действия отпуска, ФСС не станет возмещать затраты.
2. Чтобы получить материальную поддержку, работник должен отозвать заявление о выходе в отпуск. В таком случае врач имеет право выписать листок нетрудоспособности, по которому гражданину полагается финансовое возмещение.
3. По истечении срока больничного сотрудник может вновь подать заявление на предоставление отпуска.

Декретный отпуск также не даёт возможности мамам оформить больничный на себя. В период длительного отсутствия женщины на рабочем месте по причине беременности и родов рекомендуется, чтобы присмотр за детьми осуществлял другой член семьи, работающий официально, например, супруг или брат.

Обязанности по заполнению листка нетрудоспособности принадлежат только работнику медицинской организации. Сотрудник не имеет права собственноручно выписать справку и представить её компании.

Оформление больничного листка на детей включает в себя следующие особенности:

• выписать справку имеет право только лечащий врач - иной медперсонал (включая сестёр, сотрудников скорой и неотложной помощи, фармацевтов) не уполномочен заполнять документы в ФСС;
• оформление производится либо в день открытия больничного, либо в дату выписки - в первом случае документ выдаётся на руки родителю, который обязан иметь его с собой при каждом визите к специалисту в поликлинике, а второй вариант применяется в 89% случаев по выздоровлении малыша - родственник получает справку о сроках предоставления больничного;
• нельзя выписать документ «задним числом» - если ребёнок поступил на приём по истечении нескольких дней, сотрудник медучреждения оформляет листок только со дня визита и осмотра.

Допускается выдача справки на следующий день после выхода из отпуска.

Нюансы заполнения справки

Электронный документ оформляется и отсылается работодателю по почте. При заполнении листка вручную предъявляются особые требования к чернилам: они должны быть только чёрного цвета, на гелевой основе.

Заполненные шариковой ручкой бланки считаются недействительными: ФСС отказывает в выплате при представлении таких документов.

Несоответствие информации паспортных (и иных) данных со сведениями в справке – частая причина отказа от фонда социального страхования.

Чтобы быть уверенными в правильности начислений, сотрудники должны уметь самостоятельно рассчитать размер больничного пособия. На сумму начислений влияют несколько факторов:

1. Страховой стаж.
2. Размер заработной платы.
3. Тип лечения ребёнка (стационар или амбулаторный присмотр).
4. Влияние стажа на размер финансового возмещения.

В зависимости от того, сколько лет трудился родитель, будет зависеть размер выплаты из фонда социального страхования. В таблице представлены варианты, как оплачивается больничный листок по уходу за ребёнком в зависимости от стажа сотрудника.

Таблица – Стаж и возмещение из ФСС

Важным условием получения выплаты является факт официального трудоустройства гражданина. Если сотрудник работает неофициально, даже с учётом стажа в 8 лет и более он не может рассчитывать на страховое возмещение.

Декрет и выплаты по болезни ребёнка

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком сотрудникам, которые вышли из декрета?

В расчёт не берутся года, в течение которых женщины (или мужчины) находились в декретном отпуске и/или осуществляли уход за ребёнком до 1,5 лет.

Если работник, вышедший из декрета, хочет оформить больничный листок, из срока стажа этот период будет вычитаться.

При отсутствии официального трудоустройства до настоящего времени полагается возмещение, только исходя из размера МРОТ.

Заработная плата не влияет на сумму возмещения из фонда социального страхования только в том случае, если сотрудник выполнял свои обязанности менее полугода. В остальных вариантах оклад играет важную роль при расчёте выплат:

• при подсчёте берутся средние показатели за 2 года работы сотрудника;
• Если листок нетрудоспособности оформляется в 2019 году, в качестве анализа будут взяты данные за 2016 и 2017 года;
• учитываются все доходы, полученные от работодателя, за исключением выплат по предыдущим больничным листкам и декретным отчислениям;
• если за период сбора данных работник не был трудоустроен официально, в расчёт будут браться сведения за более ранний срок.

Если размер заработной платы превышает максимально установленный государством лимит, сумма к возмещению будет рассчитываться исходя из порога. В 2019 году размер ежегодного дохода для расчёта больничного листка не должен превышать 815 тыс. рублей.

Как рассчитывается больничный исходя из типа лечения

В зависимости от типа лечения фонд социального страхования может отказать в выплате или произвести оплату в 100%-м размере. Особенно это касается детей в возрасте 15-18 лет. Выплата ФСС полагается, только когда ребёнок лечится на дому.

Но при расчёте больничного листка в остальных случаях все иначе. Если ребёнок находился на амбулаторном лечении, то родителю возмещается 100% только за первые 10 дней присмотра. Далее расчёт осуществляется исходя из 50% от оклада.

Тип медицинского ухода назначается только лечащим врачом. Родители не могут требовать предоставление выплаты, если по закону, данный вид медицинской помощи не предусматривает выписку больничного листка.

Гражданка Иванова работает на заводе «Стальметиз» 6 лет 3 месяца. За 2016-2017 года она заработала 245 и 289 тыс. рублей соответственно. В 2019 году её 6-летний сын заболел, ей пришлось взять больничный на 12 дней. Лечение проводилось на дому. Каким будет размер выплаты из ФСС?

1. Подсчёт заработка. Необходимо определить среднедневной доход сотрудницы за два года до получения больничного листка. Для этого сумму заработка за 2 года следует разделить на количество дней в периоде (365+366 = 731 день):

(245+289) / 731 = 730, 5 рублей.

Анализ процента возмещения. Так как страховой стаж входит в промежуток от 5 до 8 лет, Ивановой полагается 80% от размера среднедневного заработка.

1. Подсчёт результатов.

Ребёнок лечился амбулаторно. В этом случае в первые 10 дней возмещение будет производиться в 100% размере от возможного (учитывая ограничение по стажу), а за последующие 2 суток – в размере 50%.

• 730,5 х 80% х 10 = 5844 рубля;
• 730,5 х 50% х 2 = 730,5 рубля;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 рубля.

Вывод: за 12 дней амбулаторного присмотра за малышом Ивановой «Стальметиз» выплатит 6574,5 рубля.

Если сумма, начисленная работодателем, не совпадает с ожиданиями сотрудника, рекомендуется проверить следующие факторы:

1. Среднедневной заработок. При подсчёте работодатель не учитывает дни, когда сотрудник находился на больничном (для собственных нужд или лечения ребёнка). Также из количества дней вычитается декретный отпуск и уход за детьми до 1,5 лет.
2. Налоговые обязательные взносы. С отчислений по больничному листку полагается оплатить налог в ФНС. При перечислении взносов работник получает сумму уже за вычетом НДФЛ. Многие сотрудники забывают об этом и жалуются, что больничный пришёл не в полном объёме.

Куда обращаться за ошибочным начислением

Несмотря на то, что возмещение осуществляет ФСС, вопросы о сумме по больничному листку рекомендуется уточнять по месту работы. В бухгалтерии или отделе кадров ошибки в начислениях не являются редкостью.

Если недостаточный размер перечислений связан с виной работодателя, сотрудник должен написать заявление на перерасчёт по листку нетрудоспособности.

В течение 10 рабочих дней работодатель обязан возместить трудящемуся недополученную сумму за время отсутствии.

Время чтения: 5 минут

Еще вчера малыш был бодрым непоседой, резвился, играл, а сегодня чувствует себя нехорошо, и настолько, что придется обратиться за медицинской помощью. Кому из родственников врач вправе давать больничный по уходу за ребенком, как будет оплачиваться и хватит ли для получения пособия листка о нетрудоспособности? С решением этих вопросов приходится сталкиваться работающим родителям и семьям с детьми, когда возникает типичная житейская ситуация.

Что такое больничный по уходу за ребенком

Выдаваемый медицинским учреждением официальный документ, который подтверждает законное отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности и дающий право на получение денежной выплаты – вот что собой представляет больничный лист по уходу за ребенком. Оформление, правила, форма, порядок выдачи документа, процент оплаты определены законодательными актами:

1. Постановление Правительства РФ №375 (о конкретных условиях, размер выплат).
2. Приказы Министерства здравсоцразвития №№ 347н, 624н (о порядке выдачи, форме, специфике заполнения бланка).
3. Закон № 255-ФЗ (об особенностях соцстрахования).
4. Приказ Министерства здравсоцразвития № 84н (содержит полный перечень заболеваний, срок и суммы выплат по ним).

Кому положен

Больничный на ребенка выдают человеку, который будет непосредственно ухаживать за малышом, т.е. фактически осуществлять уход за ним. Законом определены следующие категории лиц, которые вправе оформить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком:

• родители (мама, папа);
• другие члены семьи (бабушки, дедушки, тети, дяди);
• опекун;
• попечитель.

Для оформления больничных листов иными родственниками, последние – необязательно должны проживать с малышом в одной квартире, доме или т.п. Кроме этого, для выдачи больничных нет необходимости доказывать степень родства, важными условиями для получения документа о нетрудоспособности является действующая страховка в ФСС РФ и официальное трудоустройство .

До какого возраста ребенка дают больничный

Согласно законодательству РФ давать отпуск по уходу родителям, любым родственникам, опекунам должны независимо от возраста заболевшего малыша. В статьях основных законодательных актов указывается период, когда может быть открыт больничный: с момента рождения и до 18 лет. Возраст нуждающихся в уходе детей влияет на размер выплат, расчет пособий, денежных компенсаций.

Сколько можно сидеть на больничном

Во многом продолжительность временной нетрудоспособности взрослого, который ухаживает за больным малышом, будет зависеть от вида и тяжести детского заболевания. Максимальный срок, при котором можно рассчитывать на полную компенсацию, составляет 60 календарных дней в течение года (младшим детям возрастом до 7 лет). В особых случаях при лечении в амбулаторных или стационарных условиях оформить документ можно на 90 дней или на 120 (при уходе за ребенком-инвалидом).

Таблица зависимости срока и возраста для получения компенсации по болезни, травме детей:

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Пособие по временной нетрудоспособности взрослого, ухаживающего за больным, травмированным ребенком или в случае карантина, выплачивает страхователь (работодатель) и Фонд Социального Страхования РФ за счет бюджетных средств. Как оплачивается больничный с ребенком в 2017 году после принятых изменений в законодательстве? После подачи правильно заполненного листа в ФСС РФ в течение 10 рабочих дней будет проведен расчет пособия, а получить его работник сможет при следующей зарплате, авансе .

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

На размер оплаты больничного влияет способ лечения: при амбулаторном (домашнем) уходе первые 7 календарных дней будут оплачиваться с учетом страхового стажа ухаживающего взрослого, а остальные дни болезни – 50% от среднего заработка. При трудовом стаже менее 5 лет расчет больничного по уходу за ребенком производится в сумме, равной 60% от среднего заработка, а от 8 лет – 100%. Расчет среднего заработка учитывает все выплаты за предыдущие 2 года: вознаграждения, надбавки, отпускные и т.п.

Больничный по болезни ребенка

Оформить листок родственнику малыша должны в детской поликлинике или больнице с учетом требований к документу. В пределах установленных сроков документ может выдаваться родственникам поочередно, но недопустимо получить его одновременно двумя взрослыми. Работодатель обязан предоставить родственнику малыша или опекуну отпуск, при этом не вправе требовать документов или справок, указывающих на родство. Оплата больничного по уходу за ребенком осуществляет ФСС на основе листка с указанием причины нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году оформляется и оплачивается несколько иначе. Рассмотрим подробнее, чего ожидать родителям.

Больничный, а грамотнее будет сказать «листок нетрудоспособности», это документ, который дает его обладателю ряд прав. И в первую очередь, право на получение соответствующего пособия.

Кроме того, с помощью этого документа можно подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

Время, проведенное на больничном, не считается прогулом.

Получить такой листок можно не только в случае собственной болезни, но и при уходе за членами семьи, нуждающимися в этом по состоянию здоровья.

Родители вправе оформить больничный для ухода за заболевшим ребенком.

Общие правила выдачи больничных листов

Для того, чтобы получить документальное подтверждение нетрудоспособности, собственной или ребенка, необходимо обратиться в поликлинику или иное медучреждение.

Только они наделены правом оформлять подобные документы. Врачи скорой или неотложной помощи сделать это не могут.

Обращаться следует только в ту организацию, которая имеет государственную лицензию. Иначе оформить больничный не удастся.

Врач, оценив состояние обратившегося к нему лица, не только назначит лечение, но и заполнит листок нетрудоспособности.

Впрочем, он может проделать это не в день обращения, а при выписке. Нарушением это не является.

В окошке «дата выдачи» все равно будет указан именно день обращения. Или следующий, если визит к врачу произошел после окончания рабочего дня.

Это целесообразно, так как в дальнейшем работодатель не сможет одновременно начислять за эту дату и зарплату, и пособие.

Если врач без объективных причин отказывается помочь. на него можно написать .

Важно: больничный лист имеет определенный срок действия. Большинство врачей не может выдавать его более чем на 15 дней. Для продления, потребуется коллегиальное решение врачебной комиссии. Передать полученный листок со всеми необходимыми подписями и печатями в кадровую службу по месту работы необходимо в течение полугода. Но чем быстрее он там окажется, тем быстрее будут произведены выплаты.

Как заполняется листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности имеет две части, которые предстоит заполнить.

На большую его часть информацию вносит врач, а вторую заполняет сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение подобных документов.

Обработка больничных выполняется машинным способом, поэтому важно соблюдать все требования к заполнению, иначе придется оформлять дубликат.

Все записи выполняются:

• только по-русски;
• черным цветом (но ни в коем случае не шариковой ручкой);
• печатными буквами;
• без пропуска ячеек, начиная с первой;
• не нарушая границ предназначенных для записи полей и ячеек;
• без ошибок и помарок.

Важным условием оказания медицинской помощи является сохранение врачебной тайны.

Поэтому диагноз в больничный лист не вписывается. Вместо этого указывается цифровой код «01», что означает заболевание.

Под обозначениями «02» и «03» скрываются, соответственно, травма и карантин.

Важно: получив от работника больничный, кадровик прежде всего должен убедиться в правильности заполнения первой части. В частности, в верном написании данных работника. В дальнейшем следует указать правильно название организации и заполнить все необходимые ячейки. Иначе ФСС просто не примет такой документ.

Больничный по уходу за ребенком

Получение больничного по уходу за заболевшим ребенком в 2017 г. имеет свои особенности.

Например, его можно оформить сразу на двоих детей. В документе имеется для этого нужное количество ячеек.

Но если заболевших малышей трое, то врачу придется выписать уже два документа.

Поскольку причиной нетрудоспособности является не собственное заболевание обратившегося, то в качестве причины пропуска работы указывается не «01», а «09».

Именно так шифруется уход за больным членом семьи. Диагноз, как и в случае с взрослым не пишется из соображений сохранения медицинской тайны.

Указывается и возраст ребенка. Он имеет важное значение.

Во-первых, брать больничный, по общему правилу, родители могут только на ребенка до 15 лет.

Во-вторых, в разном возрасте маме или папе оплачивается разное количество дней. Данные, актуальные на 2017 год, приведены в таблице.

Кто может получить больничный

Получить больничный по уходу за ребенком может любой работающий совершеннолетний родственник.

При обращении в поликлинику, доказывать степень своего родства не нужно. Врач просто со слов взрослого проставит в необходимые ячейки соответствующие кодировки: мать – «38»; отец – «39»; бабушки и прочая родня – «42».

Важно: степень родства также не имеет значения. Главное, чтобы получивший больничный родственник действительно ухаживал за ребенком.

Если ни один из родителей не может все время заболевания проводить с ребенком, то они могут взять больничный поочередно, разделив его.

Но только в пределах сроков, установленных законом. Если заболевших детей двое или больше, то на для ухода за ними больничные могут взять разные родственники.

В каждом листке нетрудоспособности будет вписан один ребенок.

В 2017 году, как и ранее, больничный по уходу за ребенком нельзя будет оформить в следующих случаях:

• во время отпуска, как ежегодного оплачиваемого, так и ;
• во время декретного отпуска;
• при нахождении ребенка старше 15 лет на стационарном лечении.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Вместо зарплаты, работнику за все время его нахождения на больничном начисляется пособие.

Выплачивает его в случае ухода за ребенком, полностью ФСС. Но только в пределах определенного лимита.

Выше приведена таблица, где он отражен. Если в течение календарного года сотрудник (а чаще сотрудница) менял работу, то можно уточнить у него, брались ли подобные больничные или запросить предыдущего работодателя.

Для дальнейших подсчетов потребуются такие сведения, как количество дней больничного, размер зарплаты и страховой стаж сотрудника.

Алгоритм расчета довольно прост:

1. Определить средний заработок за день. Для этого нужно взять суммы, полученные за два прошедших года и разделить их на 730. Если стаж работника менее полугода, то основой для расчета служит .
2. Умножить полученное число на количество дней больничного.
3. Применить к полученному числу коэффициент, зависящий от страхового стажа. Он аналогичен тому, что применяется при расчете пособия самого заболевшего сотрудника. Все отпуска, включая декретные, включаются в подсчет стажа.

Важно: совместители могут получить оплату на обоих рабочих местах (если они находятся у разных работодателей). Для этого необходимо получить больничный в двух экземплярах.

Что изменилось в 2017 году

Положения об оформлении и оплате больничных листов по уходу за ребенком в 2017 году претерпели ряд изменений.

Листок нетрудоспособности теперь может быть не только бумажным, но и электронным.

Это удобно всем участникам его использования: и врачам, и родителям, и работодателю, и ФСС. И вот почему:

• Во-первых, при заполнении документа в электронной форме легко исправить допущенные ошибки. Не требуется оформлять и выдавать дубликат.
• Во-вторых, работодатель, в случае невыхода сотрудника, может сам запросить информацию об открытом больничном листе, не дожидаясь сообщения (или чтобы его проверить).
• В-третьих, не нужно получать бумажный вариант и нести в кадровый отдел. Сотрудник, отвечающий за оформление больничных, сам получит к нему доступ и заполнит также в электронной форме.
• В-четвертых, облегчится и ускорится передача готовых документов в ФСС.

Электронный больничный заверяется ЭЦП врача и поступает в базу ФСС.

Работодатель имеет в ней доступ и в любое время после открытия больничного может проверить его наличие и в дальнейшем завершить оформление.

Второе новшество касается сроков больничного листа. Теперь он выписывается не только на время болезни ребенка.

В него включается и время, необходимое на реабилитацию (если она требуется). Однако лимит дней в году, которые фонд оплатит родителям, остался без изменений.

Уход за ребенком больничный лист

По закону, с заболеванием ребенка родитель имеет право на оформление больничного отпуска. Этот период оплачивается работодателем. При этом выдача больничных листов по уходу за ребенком может осуществляться близким родственникам, которые и будут выполнять уход. Подробнее о данном праве рассказано в статье.

Законодательные основы

Представители детей могут получить компенсацию за время его болезни, что зафиксировано в законе 255 от 29.12.2006 г., в котором указано о социальном страховании при временной нетрудоспособности. Обычно это происходит при:

1. Заболеваниях и травмах ребенка.
2. Карантине в дошкольном заведении ребенка, которому нет 7 лет.
3. Протезировании в стационаре.
4. Прохождении долечивания в санаторно-курортных учреждениях.

Пособие предоставляют лицу во время его трудовой деятельности по договору за период нетрудоспособности по причине вынашивания ребенка, а также в тот момент, когда травма или заболевание появились на протяжении 30 дней после окончания службы или расторжения трудового договора.

Условия

Выдача больничных листов по уходу за ребенком осуществляется по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, касающегося выдачи данного документа. При этом с 2017 года стало возможным оформление бумажного и электронного варианта. Какой формат выбрать, каждый решает сам, нужно лишь предупреждать об этом работодателя.

Оформление документа допускается в следующих случаях:

1. Если лечение выполняется в амбулаторном порядке на дому с посещением медорганизации.
2. С пребыванием в стационаре ребенка и взрослого.

Больничный предоставляется не только родителям, но и другим членам семьи, которые будут выполнять уход за ребенком. Например, его могут оформлять бабушки, тети, сестры. Степень родства указывается в особой графе

На каждого заболевшего ребенка предоставляется только 1 больничный лист. Если в семье больше 2 больных детей, то оформляется этот документ на разных членов семьи. Бумага предоставляется тому, кто будет ухаживать, даже если это лицо не проживает с ребенком.

Кто выдает и заполняет?

Не всем известно, как происходит выдача больничного листа по уходу за ребенком. Его предоставляет медицинская организация, у которой есть лицензия. Если лечение выполняется в стационаре, больничный открывает лечащий врач. При амбулаторном лечении документ будет оформлен наблюдающим врачом в момент первого обращения и предоставляется после завершения курса лечения.

Бумага не оформляется задним числом. Заполненный документ передается в бухгалтерию предприятия, где работает взрослый, не позднее, чем в течение 6 месяцев с получения. Важным условием считается получение больничного в рабочий день - если он предоставлен в выходной или праздник, то его признают недействительным. В этом случае пособие не может быть выплачено.

Обычно больничный по уходу за ребенком выдается врачом-педиатром по месту лечения. При лечении у специалиста узкой сферы бюллетень предоставляется им. Порядок выдачи больничных листов должны соблюдать:

1. Детские поликлиники, к которой относится ребенок.
2. Детские больницы, если лечение осуществляется стационарно.
3. Частные клиники, выполняющие свою работу по лицензии.

Во время лечения в стационаре детской больницы лицо, ухаживающее за ребенком, должно 3 суток быть рядом с ним. Это правило действует и тогда, если заболевшим посещается дневной стационар. Данные особенности больничного по уходу за ребенком действуют для всех.

Оформление

Какие особенности предоставления больничного по уходу за ребенком? Документ оформляют в дату обращения за врачебной помощью. Если он требуется для работы, то следует сразу сказать об этом врачу.

Заполняется данная бумага обычно такими способами:

1. От руки, гелевой ручкой с черными чернилами, заглавными буквами.
2. Печатным методом.
3. В электронной форме - правило стало действовать с 2017 года.

Когда выдается документ?

Больничный забирается в разные периоды:

1. Выдается в день обращения к врачу. С его получением надо поставить подпись на отрывном талоне. Лицо, получившее документ на руки, ответственно за его сохранность. Лист предъявляется с каждым посещением врача для его продления. После окончания лечения он закрывается.
2. Предоставляется лист в день закрытия. В течение лечения за бюллетень отвечает врач.

Больничный лист в связи с болезнью ребенка выдается с соблюдением некоторых условий. Для этого обязательно присутствие выздоровевшего, а также лица, обеспечивающего уход в течение заболевания. Необходим паспорт человека, который выполняет уход. Родитель или другой родственник должен иметь постоянное место работы. Только с выполнением вышеуказанных документов выдается бюллетень.

Сроки

Если ребенок заболел, больничный выдается на срок в зависимости от возраста ребенка. Родители, ухаживающие за детьми до 7 лет, которые ходят в дошкольные учреждения, закрытые на карантин, могут получить пособие за весь период. Сроки выдачи больничных листов по уходу за ребенком следующие:

1. Его предоставляют на время болезни ребенка, которому еще нет 7 лет. Общее число дней в году должно составлять не больше 60 дней в год.
2. Если ребенку 7-15 лет, то оплачиваемый больничный равен 15. Максимум в год положено не больше 1,5 месяца.
3. Если подростку 15 лет, оплачиваемый больничный предоставляется на 3 дня и в некоторых случаях продлевается до недели. Максимум в год можно брать не больше 30 дней.
4. С детьми с ограниченными возможностями, осложнениями после вакцин и ВИЧ-инфицированием оплачиваемый отпуск может быть почти неограниченным. За год предоставляется до 120 дней.

Отказ

Больничный по уходу за больными детьми может быть не выдан. Связано это со следующими случаями:

1. С пребыванием ребенка от 15 лет на стационарном лечении.
2. Если время болезни совпало с оплачиваемым отпуском.
3. При заболевании во время неоплачиваемого отпуска.
4. Когда ребенок заболевает при отпуске по беременности и родам.
5. С превышением лимита больничного.
6. На время пребывания матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Лицо, которое оформило больничный, не может выполнять свои рабочие обязанности, поскольку пособие и зарплата не могут начисляться вместе. А как быть родителю, совмещающему 2 должности в различных организациях? Оплата больничных листков в связи с уходом на больничный осуществляется на каждом рабочем месте. Для этого следует оформить у врача 2 документа.

Расчет суммы

Виды, порядок, размер оплаты больничных листов установлены законодательством. Начисляются выплаты с даты открытия документа. Средства поступают из резервов ФСС. Во время расчета пособия учитываются следующие факторы:

1. Сроки, в течение которых выполняется уход.
2. Возраст.
3. Вид лечения.
4. Страховой стаж.
5. Размер среднего дохода.

Как оплачивается больничный лист? Правила свидетельствуют, что на это влияет много факторов. Если ребенок до 7 лет с взрослым находится в стационаре, больничный оплачивается полностью, а при амбулаторном лечении оплата происходит лишь за первые 10 дней. Остальные расчеты выполняются на основе стажа родителя:

1. От 6 месяцев до 5 лет - после 10 дней компенсируется только 60% от среднего дохода.
2. При 5-8 лет - 80%.
3. Свыше 8 лет - 100%.

Нет единой суммы выплат при оформлении больничного. Размер пособия у всех разный в зависимости от стажа. Но так как эта льгота положена, ей обязательно надо воспользоваться.

Виды больничных

Больничный лист оформляется не только при заболевании ребенка, но и по другим основаниям:

1. По заболеванию. Если сотрудник заболел, ему надо посетить врача для подтверждения признаков недуга. Можно обратиться в государственную, частную, специализированную клинику. Если заболевание подтверждено, то будет выдан лист нетрудоспособности, который можно предоставить на работу для выплаты пособия.
2. По беременности и родам. Данные причины тоже считаются основанием для получения больничного. Длительность равна 140 суткам - 70 дней до родов и 70 после. Сроки увеличиваются при появлении осложнений и многоплодной беременности. При оплате такой компенсации не взимается подоходный налог.
3. Стационарное лечение. Если нужен данный вид восстановления, то больничный продлевают на 10 суток.
4. Иногородним. Данные граждане имеют право получения больничного листа при обращении в любую поликлинику или частную клинику. Для этого надо лишь взять с собой паспорт и страховой полис.
5. По совместительству. Если человек трудится у нескольких работодателей, то каждому предоставляется оригинал листа. В этом случае оформляется несколько бумаг по количеству мест работы. Тогда важно пометить, что работа осуществляется по совместительству.
6. Уход за взрослым больным. Оформление больничного возможно и тогда, если нужен уход за взрослым человеком. К примеру, родителем. Длительность отпуска тогда равна 3 суткам, но иногда его увеличивают.

Сроки выплаты

Время считается не менее важным, как и сумма пособия. Ведь всем интересно, когда будут получены положенные средства. Сроки перечисления определяются датой подачей заявления на получение дохода и предоставления документации. Работодатель должен рассчитать больничный на протяжении 10 дней. Выплату он назначает в ближайший день выдачи аванса или зарплаты.

Если пособие предоставляется за 10 дней должен рассчитать сумму и зачислить на счет получателя. Заявка на компенсацию больничного может подаваться в течение 6 месяцев с момента выхода на работу после окончания лечения.

При увольнении

С расторжением трудовых отношений сотрудник получает расчет не позже последнего рабочего дня. Работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, если он не был использован, а также выходное пособие.

Но больничный лист оплачивается позже - в установленный день выплаты зарплаты и аванса, после его расчета. С этой даты происходит расчет процентов за задержку средств. Но работодатель может оплатить время нетрудоспособности раньше.

Отдельным является вопрос оплаты больничного по уходу за ребенком после увольнения. По ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06 с расторжением трудового соглашения бывший сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, если заболевание наступило в последующий месяц.

Но данное правило не действует на время ухода за членами семьи застрахованного лица. Компенсация больничного по уходу за ребенком после увольнения не осуществляется. Если заявителем предоставляется лист за предыдущее время, когда трудовое соглашение не действовало, больничный оплачивается в стандартном порядке.

Сложности выплаты

Часто у сотрудников возникают конфликты с работодателем относительно выплат пособия. В этом случае есть возможность обращения в особые службы, к примеру, в госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам. В суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

Военнослужащим

В законе для военных нет больничных для лечения детей. Причиной этого является то, что с дохода этих граждан не выплачиваются отчисления в страховой фонд. Поэтому возникают сложности с предоставлением данных компенсаций.

Но по закону «О статусе военнослужащих» предполагается предоставление отпуска по личным обстоятельствам. Его подписывает командир. Пользоваться преимуществом можно несколько раз в год. Данный нюанс может пригодиться тогда, когда требуется уход за ребенком.

Сведения для работодателя

Об оформлении пособия по уходу за ребенком необходимо оповестить работодателя, который должен помнить о выполнении следующих правил:

1. Важно отправить запрос о предоставлении сведений в ПФР по заявлению сотрудника, если он не может предоставить выписку о доходах с последнего места работы.
2. Предъявленная работником справка о доходе после определения пособия считается основанием для перерасчета за время не более 3 лет.
3. Выплата осуществляется вместе с крайним рабочим расчетом, например, зарплатой или авансом.
4. Не следует забывать о времени, когда помощь не начисляется.
5. Денежные средства по уходу за ребенком выплачиваются ФСС.

Таким образом, начисление больничных по уходу за ребенком осуществляется родителям и другим родственникам. Это право предоставлено законом, поэтому следует пользоваться им для лечения детей.