Продолжительность декретного отпуска. Сколько длится отпуск по беременности и родам для женщин

Вопрос о том, сколько длится декретный отпуск, волнует сердца женщин, которым предстоят беременность и роды. Что такое декретный отпуск и какие привилегии получает женщина в этот сложный период вынашивания и ухаживания за маленьким малышом?

Временной отрезок родов, что делит жизнь на «до» и «после», величают декретным отпуском. Если посмотреть на ситуацию с юридической стороны медали, то в Трудовом кодексе такого слова, как «декрет», никак не имеется. Существуют 2 понятия: отпуск в связи с беременностью и по уходу за малышом.

Когда начинается декретный отпуск

Наличие беременности не снимает с женщины трудовых обязательств, а потому нет такого термина, как «отпуск при ожидании малыша». Длительность декрета зависит от срока, количества детей до беременности, количества вынашиваемых плодов и условий проживания. Однако начало декретного отпуска для всех одинаковое — 30 недель после зачатия. Если ожидается рождение нескольких детей, то срок ухода уменьшается до 28 недель, а в регионах с неблагоприятными, опасными для вынашивания малыша условиями — до 27 недель. Оформить уход в отпуск такой специфики можно таким же образом, как и по причине заболевания. Нужно иметь в виду, что работодатели не выгоняют на заслуженный отдых насильно, его необходимо оформлять самостоятельно.

Вернуться к оглавлению

Сколько длится отпуск

После оформления на 27-30 неделе беременности будущая мама выходит в долгожданный декрет. Это необходимо для снижения риска прерывания беременности, да и работать на 8-9-ом месяце становится затруднительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации описывает длительность такого периода определенным количеством дней.

При простой беременности одним здоровым малышом, без проблем и тяжелых случаев — 140 дней после ухода в декрет. Это количество дней распределяется поровну: на вынашивание и ожидание родов — 70 дней и на восстановление организма и первую заботу о малыше — 70 дней.

При прогнозировании рождения нескольких детей срок увеличивается до 194 дней. Это время делят таким образом, что на ожидание родов отводится 84 дня, а остальные — на уделение времени детям и восстановление после беременности.

Если во время родов произошли осложнения и врачи подтверждают факт тяжелых родов, то срок декретного (при наличии специального заявления) продлевают, и он составляет всего 156 дней.

Преждевременные роды, то есть до оформления декрета на 30 неделе, являются причиной продления отдыха. Началом данного декретного отпуска является рождение малыша. Длительность декретного составляет 156 дней.

Если место проживания женщины в положении считается загрязненной зоной (имеются следы радиации, химическое загрязнение и другое), то срок декретного отпуска длится дольше обычного — 160 дней. Это связано с тем, что будущая мать должна раньше прекратить трудовую деятельность для сохранения плода и обеспечения оптимальных условий для родов.

После того как положенный декретный завершается, женщина имеет возможность остаться дома для ухода за младенцем. Для этого нужно написать новое заявление, в котором изъявить желание выйти в отпуск по уходу за малышом. Он не является автоматическим, его стоит оформлять отдельно, таким же образом, как и больничный.

Женщины редко выходят на работу по истечении 2-3-х месяцев после беременности и родов, а потому вопрос о длительности и особенностях декретного по уходу за маленьким ребенком остается актуальным.

Продолжительность декретного отпуска в таком случае может быть двух видов: отдых до достижения ребенком 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Если в семье много детей несовершеннолетнего возраста, то женщине позволителен декретный до достижения ребенком 4,5 лет.

Особенность такого декретного отпуска в том, что даже если женщина с ребенком находится в декрете, то оплачиваются в полной мере лишь первые 1,5 года. Также все время декрета входит в стаж, но отчислений в пенсионный фонд не происходит, что затрудняет длительное пребывание в нем.

Если у ребенка проблемы со здоровьем, то продолжительность отдыха не увеличивается, а женщина во время работы получает дополнительные выходные, которые оплачивает организация.

Вернуться к оглавлению

Кто может выйти в отпуск по уходу за ребенком

Главная особенность этого отдыха в том, что не только мама малыша может подать заявление, но и папа, бабушка и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за ребенком. Если отдых по случаю беременности назначается только женщинам в положении, то такой вид декрета вполне подразумевает возможность того, что мама будет работать, а отец или другой член семьи будет заниматься малышом. Для того чтобы в декрет вышел другой член семьи, необходимо принести по месту работы документы и сведения с работы «будущей няньки», чтобы подтвердить выплаты на одного человека.

Вернуться к оглавлению

Можно ли повлиять на продолжительность

Некоторые женщины проводят в декрете весь положенный срок, а кто-то выходит только в отпуск по беременности, а после возвращается к рабочему месту. Тем, кто настолько дорожит своей работой, важно знать, что вся положенная сумма для выплат не будет компенсирована при раннем выходе на работу, а, наоборот, будет потеряна. Так что те, кто думал получить выгоду вдвойне, могут начинать огорчаться (это касается отпуска по уходу за ребенком 1,5 — 3 лет). Если повременить с выходом на работу, то выплат больше определенного тоже добиться невозможно. Единственный вариант — оформить после декрета положенный больничный или другой отдых.

Важно знать, что декрет прекращается с выходом на работу на полный рабочий день. При подработке выплаты продолжаются вместе с отдыхом.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, в некоторых случаях 4,5 лет, женщина имеет право возвращаться на работу и обратно в декрет столько раз, сколько потребуется, и никто не имеет права ей воспретить.

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
студентки, обучающиеся очно,
женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

если беременность проходит нормально и рождается один ребенок - декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно - 70 дней, а после родов – 124 дня,
усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Как рассчитывается декретный больничный

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Сначала определим расчетный период и сумму дохода

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС . Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены - благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС . Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году - 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

временная нетрудоспособность,
декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Определим среднедневной заработок

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:

7500 руб. х 24 месяца: 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Начисляем сумму декретного пособия

Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия

Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:

610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:

730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.

Среднедневной заработок составит:

1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.

Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:

1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.

Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске ? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

больничный лист (оригинал),
заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС , соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Образец заполнения декретного больничного

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Сколько длится отпуск по беременности и родам и как оформляется этот отпуск, каждой работающей женщиной. Однако далеко не все отчетливо представляют, как в точности происходит эта процедура, какие необходимы документы, в какие сроки и куда их необходимо предоставлять. С этими вопросами лучше разобраться заранее, чтобы не решать их в спешке.

Отпуск полагается всем работающим женщинам до и после родов.

С какой недели беременности начинается

Отсчет декретного отпуска, при благоприятном течении беременности, начинается с 30 недели, при многоплодной беременности (двое и более малышей) — с 28 недели.

Для расчета точной даты начала отпуска необходима точная дата родов, но часто бывает так, что по первому УЗИ, второму УЗИ и по менструации получаются 3 разные цифры. Поэтому врачи берут среднее значение.

Правильные сроки

Сколько дней длится отпуск по беременности и родам? Длительность декретного отпуска зависит от ряда причин, которые нужно учитывать при самостоятельных расчетах.

Количество рожденных младенцев. Если родился 1 ребенок, длительность декрета будет 140 дней. 70 дней берутся до родов и 70 дней после. Если родилось 2 и более малышей, длительность декрета возрастает до 154 суток за счет увеличения дородового периода до 84 дней. Послеродовой отпуск равен уже не 70, а 110 дней.
Ели при родах имели место осложнения, отпуск увеличивается до 156 суток.
Согласно закону РФ для женщин, находившихся в радиоактивной зоне, длительность дородового отпуска составляет 90 суток.
При потере ребенка в родах или его смерти в течение недели, женщине предоставляется больничный на 86 дней.

В данных расчетах рассматриваются календарные дни, минимальный размер декрета равен 140 дням, максимальный — 194.

Кому полагается

Декретный отпуск, наравне с пособием, могут получать не только работающие женщины, имеющие на руках трудовой договор.

Женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации в течение 1 года.
Находящиеся на службе по контракту в российской армии.
Женщины, очно обучающиеся.
ИП (индивидуальные предприниматели), но только при условии регулярной оплаты взносов в ФСС (Фонд Социального Страхования). Иначе пособие не будет начислено.
При усыновлении детей, выплаты проводятся в обычном порядке:
- при усыновлении младенца маме оплачивается отпуск равный 70 дней;
- женщины, усыновившие двух или более детей, могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в 110 дней.

Стоит отметить, мамы, уже получающие выплаты по уходу еще за одним ребенком, согласно закону могут выбрать только одно из пособий.

Перечень документов, необходимых для получения пособия

Требуется предоставить в бухгалтерский отдел.

Заявление о начислении выплат.
Больничный. Выписывает гинеколог на сроке беременности 30 или 28 недель при рождении 2 и более детей.
Справку о явке в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель.

Начиная с 2016 года предоставить необходимый перечень документов можно в электронном виде, воспользовавшись интернетом, или отправить почтой. Используются заверенные копии, а не оригиналы.

Для неработающих женщин необходимый пакет документов предоставляется в соц. защиту по месту проживания.

Видео

Рассчитываем дни правильно

При необходимости, общий размер пособия можно вычислить самостоятельно, для этого необходимо учесть некоторые нюансы. Понадобится размер дохода за предшествующие два года с момента оформления декрета (эти данные можно взять в бухгалтерском отделе). Данное число нужно поделить на 730 или на 731 день в случае високосного года.

Следует учитывать, что все нерабочие дни (больничные, отпуска, отгулы и т.д.) необходимо отнять, вместо 730 получится меньшее число. В результате деления получается средний доход за сутки, который умножается на количество декретных дней и в итоге — размер выплат.

На 2016 год определены границы размера декретного пособия, это минимальное и максимальное значение, на которые нужно ориентироваться при расчете.
В случае, если декретное пособие получается ниже минимального, по факту выплачивается необходимый минимум.

28 555,43 руб. - при нормальном течение родов;
31 818,85 руб. - при осложнениях;
39 569,66 руб. - при рождении 2 и более детей.

Помимо минимального значения пособия определяется и максимальное его значение, исходя из величины среднего заработка, определяющего оплату страховых взносов в ФСС.

248 164,37 руб. - при нормальном течение родов;
276 526,05 руб. - при осложнениях;
343 884,94 руб. - при рождении 2 и более детей.

В случае, когда будущая мама проходит обучение по очной форме, размер пособия равняется стипендии.

Как принимают сотрудницу

Бывает так, что молодая мама, в силу определённых обстоятельств, должна приступить к работе, еще находясь в отпуске. В данной ситуации необходимо помнить, что работодатель может выплачивать либо заработную плату, либо декретное пособие, другое запрещено законом РФ.

На время декрета женщина может выйти на работу, но она должна предоставить работодателю заявление, в котором сообщить о своем желании приступить к работе прежде срока.
Чтобы женщине продолжить получать выплаты, заключается определенная форма договора, позволяющая молодой маме приступить к работе и сохранить за собой пособие.
Если после досрочного начала работы женщина понимает, что не справляется с ситуацией, она может вновь вернуться в отпуск, предварительно заполнив бланк заявления.

Как он оплачивается

За период декретного отпуска выплачивается пособие, которое может получить только женщина, притом как пособие по уходу за детьми имеет право получать и отец. Начисление выплат осуществляется в течение 10 суток с подачи заявления на отпуск и предоставления необходимых документов. Выплаты же производятся в зависимости от конкретного случая.

Если женщина работает, пособие выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
Если женщина работала сразу в нескольких компаниях, получить выплаты можно только по 1 месту работы. Безработные женщины получают пособие в органах соц. защиты.

Государство с целью защиты материнства и детства предоставляет работникам возможность уходить в отпуска для рождения детей и ухода за ними. В обиходе такой отпуск называется декретным. И работодателю и работнику, а это может быть как женщина, так и близкий родственник ребенка, который будет осуществлять непосредственный уход за ним, необходимо знать, сколько длится декретный отпуск. Об этом и расскажет предлагаемая статья.

Что говорит о декретных отпусках закон

Прежде всего, перед тем как искать информацию о декретных отпусках, необходимо понимать, что само понятие «декретный отпуск» в законодательстве отсутствует. Само определения отпуска как «декретный» берет свое начало с советских времен, когда после революции 1917 года практически все нормативные акты назывались декретами. И документ, впервые установивший возможность женщине отдыхать по причинам связанным с материнством так же назывался декретом. Отсюда и пошло название декретный отпуск.

В настоящее время трудовые отношения, а так же отношения связанные с предоставлением отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ. Данный нормативный документ, конечно, не содержит такого наименования отпуска как «декретный». В место него используются другие наименования отпусков.

Так отпуск предоставляемый женщине для вынашивания и рождения ребенка называется отпуском по беременности и родам. Он может быть предоставлен только женщине и по понятным причинам не может быть предоставлен кому-либо из членов её семьи. В то же время данный отпуск может быть предоставлен работникам, усыновляющим детей. При этом наименования отпуска, вероятно с целью сохранения тайны усыновления, остается тем же.

Другой отпуск, на который уже помимо женщины, матери ребенка, могут претендовать и его близкие родственники, которые и будут осуществлять непосредственно уход за ним - это отпуск по уходу за ребенком.

Эти два отпуска в народном представлении и сливаются в общем понятии декретного отпуска. И в тот и в другой отпуск можно уйти только по желанию работника. Требовать обязательного ухода в отпуск беременной женщины работодатель не имеет права. В том числе, законодателем не дана возможность отстранять работниц от работы в связи с беременностью, как это практикуется во многих других случаях. Как и во всех других случаях, когда работник не выполняет своих трудовых обязанностей (другие отпуска, командировки, военные сборы) за работником (работницей) сохраняется её постоянное рабочее место.

Отпуск в связи с беременностью и родами и его продолжительность

Вооружившись больничным листом и заявлением на имя руководителя или индивидуального предпринимателя, женщина вправе требовать предоставления ей предусмотренного трудовым законодательством отпуска. Отказать в предоставлении отпуска, как и требовать в такой отпуск уйти работодатель не вправе.

Теперь можно ответить на вопрос: сколько длится декретный отпуск, предоставляемый на период беременности и родов. Здесь не все так просто. Продолжительность такого отпуска зависит от многих факторов и условий. Но в обычной ситуации стандартный отпуск такого рода имеет продолжительность 140 календарных дней. На его примере легко посмотреть, как определяется продолжительность таких декретных отпусков.

Общий срок продолжительности отпуска делит практически пополам момент рождения ребенка. В стандартной ситуации на период до рождения ребенка (беременность) составляет 70 дней. На послеродовой период отводится такой же срок. При этом дата родов является предполагаемой, так как даже современные средства медицинской диагностики не могут установить точный день, когда ребенок появится на свет.

Теперь посмотрим, как эти сроки меняются в исключительных ситуациях.

Как известно беременность может быть многоплодной, то есть женщина может родить не одного, а двоих и более детей. Соответственно это дает возможность для увеличения продолжительности, как первой, так и второй половины такого отпуска. Первая половина отпуска, дородовая часть увеличивается на 14 дней, втора часть отпуска, послеродовая увеличивается на 40 дней. В общей сложности при рождении нескольких детей женщина вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 194 дня.

Так же иногда роды могут быть осложненными, например, если они сопровождаются обильным кровотечением, хирургическим вмешательством или заболеваниями роженицы. В таком случае та часть отпуска которая приходится на послеродовой период увеличивается на 16 дней. Общая длительность такого отпуска - 156 дней.

Кроме этого для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий на Чернобыльской атомной электростанции или заводе «Маяк», этот отпуск составляет 160 календарных дней.

Отпуск предоставляется целиком, разбивки по частям не подлежит. Женщина, если желает воспользоваться всеми днями отпуска должно уйти в него в срок указанный в листке нетрудоспособности. Если она не сделает этого своевременно, то в дальнейшем воспользоваться неиспользованным днями она не сможет. Пособие, выплачиваемое в данном отпуске, выплачивается единовременно за весь период.

Женщина, воспользовавшись отпуском по беременности и родам, как правило остается ухаживать за ребенком и далее. Для этих целее и предназначен отпуск по уходу за ребенком. Здесь важно понимать, один отпуск не перетекает плавно в другой. Для того что бы находится в отпуске по уходу за ребенком требуется волеизъявление женщины. Оно оформляется в заявлении, которое, как и в предыдущем случае, пишется на имя руководителя организации или на имя индивидуального предпринимателя, если работодателем является ИП. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Здесь стоит обратить внимание, что таким отпуском может воспользоваться не только мать ребенка. Ведь если родить ребенка может только женщина, то ухаживать за ребенком может и мужчина, например, отец, дедушка или даже старший брат, если он уже достиг необходимого возраста.

Поэтому и право воспользоваться отпуском и ухаживать за ребенком может быть предоставлено другим его родственникам, которые и будут ухаживать за ним. Особенностью данного отпуска является возможность работницы, а так же иных лиц ухаживающих за ребенком работать в течение отпускного периода. Это может быть как работа на условиях неполного рабочего дня, так и работа на дому. При этом, право на получение причитающегося работнику государственного пособия, которое выплачивается в период ухода за ребенком, сохраняется.

Другим положительным моментом, является то, что такой отпуск засчитывается работнику в стаж, как в общий, так и в непрерывный. За исключением случая назначения пенсии по старости до установленного срока, этот период засчитывается так же в стаж работы по специальности.

Общий срок отпуска предоставляемого работнику для ухода за ребенком определяется моментом исполнения ребенку трех лет. При этом если речь идет о сроке необходимо иметь ввиду один ключевой момент. Этот отпуск делится на две практически равные части. Моментом разделения отпуска является достижение ребенком возраста полутора лет. Именно до этого дня, согласно законодательству о государственных пособиях, работник, находящийся в отпуске имеет право на получения государственного пособия. Само пособие составляет 40 процентов заработка работника, и выплачивается, в отличие от пособия по беременности и родам, ежемесячно. После достижения ребенком установленного возраста на него возможна выплата пособий, компенсаций, иных видов выплат и помощи. Но такие выплаты устанавливаются законами субъектов федерации, и как правило имеют незначительные размеры.

Работодатель не вправе этому препятствовать. Как правило, для этого не требуется даже написания заявления о выходе из отпуска, так как отказ в выходе законодательством не допускается. Работник, временно принятый на занимаемую декретным сотрудником должность должен быть сразу уволен.

При этом законодательно возможность выходить из отпуска и возвращаться в него обратно, не ограничена. То есть женщина (другой работник, близкий родственник ребенка который может за ним ухаживать) вправе воспользоваться эти отпуском в любое время до достижения её ребенком возраста трех лет. Но следует заметить, что все это не означает, что работник вправе хоть через день выходить из отпуска и возвращаться в него снова. Такое поведение работника будет вредить работодателю, ведь ему придется либо увольнять и принимать на место декретного работника другого временного сотрудника или поручать его работу другому работнику либо работа на данном участке деятельности полностью остановится. Подобное поведение работника будет являться злоупотреблением правом. То есть ситуацией, когда работник правом обладает, но пользуется им не для реализации своих законных интересов и потребностей (обеспечение материнства и детства) а для причинения вреда своему работодателю.

Увеличение продолжительности декретного отпуска

Сам по себе период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, конечно, продлен быть не может. В то же время трудовое законодательство предусматривает возможность увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска работника. Это может произойти за счет времени ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс предусматривает исключения из правила одностороннего определения времени ежегодных отпусков работодателем. В случае с будущими матерями и лицами, ухаживающими за детьми, таким категориям работников законодательно дано право брать ежегодный отпуск как до и после отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за несовершеннолетним. Для этого так же необходимо волеизъявление работника, выраженное в виде заявления.

Данная статья постаралась максимально раскрыть ответ на вопрос «сколько длится декретный отпуск», в то же время законодательство стремительно меняется и вполне возможно внесение изменений и в положения о декретных отпусках. Поэтому для того чтобы максимально использовать предусмотренные законодательством гарантии необходимо быть в курсе изменений законодательства.